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;;;领先？;;热身问题：;关于调整上海市最低工资标准的通知[沪人社综发（2012）18号]?? 各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：? ???经市政府同意，从2012年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下： ????一、月最低工资标准从1280元调整为1450元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：?? （一）延长法定工作时间的工资。???? （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。???? （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。???? （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。??? ? 二、小时最低工资标准从11元调整为12.5元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴 纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。???? 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。?? 上海市人力资源和社会保障局 二○一二年三月十四日;深圳市人力资源保障局关于调整我市最低工资标准的通知 深人社规〔2013〕3号 各有关单位： 　　经市政府同意，自2013年3月1日起，我市最低工资标准调整如下： 　　一、全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月。 　　二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。 　　特此通知。 　　深圳市人力资源和社会保障局 　　2013年2月21日?;关于调整北京市2013年最低工资标准的通知—京人社劳发[2012]349号? 各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： ??? 为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： ??? 一、我市最低工资标准由每小时不低于7.2元、每月不低于1260元，调整到每小时不低于8.05元???每月不低于1400元。 ??? 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： ??? （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ??? （二）劳动者应得的加班、加点工资； ??? （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； ??? （四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 ??? 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由14元/小时提高到15.2元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由33元/小时提高到36.6元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 ??? 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 ??? 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 ??? 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ??? 六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。 ??? 七、本通知自2013年1月1日起执行。 ? ????????????????????????????????????????????? 北京市人力资源和社会保障局 ?????????????????????????????????????????????? 二○一二年十二月二十八日;真的是1450吗？;4692 2816 1620 上海2013年度最低工资上调170元 ;补充：;一、薪酬的概念;带薪休假;薪酬类型;;薪酬有激励作用吗？;1、薪酬与福利的设计目的是不一样;思考，既然薪酬与福利的激励是有限的， 那么怎么样更好的激励？;三、全面薪酬;薪酬的本质-经济学表现 ;薪酬管理的核心-心理学表现;薪酬的驱动力来源于物质+精神;（1）、马斯洛需要层次论;启示与运用：