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人力资源 工会信息写作培训讲稿 一、工会信息的概述 （一）工会信息的概念与特点 信息与物质、能量是构成世界的三大资源。 毛泽东同志曾经讲过， “共产党领导机关的基本任务，就在于了解情况和掌握政策两件大事” 。 了解情况讲的就是信息工作。邓小平同志说， “现在不是讲信息重要, 确实重要 ,做领导工作的人没有信息 ,就是鼻子不通 ,耳目不灵。”由此 可见信息工作的重要性。 从做工作的角度看，信息就是沟通情况、反映问题、交流经验， 为领导科学决策、指导工作、推动工作服务的文字材料。其表现形式 是县级以上政府的政务信息刊物上刊登的文章，以及部门单位的简 报，还有为领导决策服务的各类汇报材料。 工会信息是指各级工会机关在实际工作中通过某种载体的传递 而获得的关于工会工作和职工权益、 职工动态等方面的情况 （情报）。 信息就是反映工作的文稿，是有价值的、客观情况的反映。层次高的 信息是对原始信息的归纳、综合，是各级领导科学决策的重要依据。 信息的特点，主要表现在三个方面。 一是具有宏观性。 信息主要是为领导决策提供服务的， 它所产生 的效应直接或间接体现在决策方面。要求撰写信息人员围绕工作主 题、单位工作中心工作抓大问题，抓有碍全局的实际问题，抓政策性 问题，抓重要的监管动态以及重大的社情民意，而不是摄取小镜头， 人力资源 人力资源 捕捉小花絮。二是具有真实性。与新闻报道不同，新闻报道要注重政 治影响，而信息则要求实事求是。不管是喜是忧，都必须如实报告。 一就是一，二就是二，决不允许在数字上来大概加估计。三是具有权 威性。信息必须经过本级领导审查后方可报出， 应该是具有严肃性的 “官方消息”，决不是不加约束混淆视听的小道消息。 （二）工会信息的作用 信息基本上有四个定位。 定位之一：下情上达、上情下达。 定位之二：宣传工作，展示自我。 定位之三：争取上级领导支持，推动难点问题解决。 定位之四：展现单位面貌，树立单位形象。 信息具有四个方面的作用， 简单讲就是宣传、 协调、交流和引导。 具体到工会信息主要是下面几点： 1、通过对政策落实和工作部署情况起监测作用，对社情民意起 反馈作用，对倾向性和苗头性问题起超前预测作用，为党政部门、上 级工会以及本级工会领导决策服务。 2 、通过反映党政及上级工会的工作要求，交流各级工会和各部 门的工作情况和经验，揭示涉及职工权益和当前工会工作存在的问 题，为指导和促进各级工会、工会机关内各部门开展工作服务。 3 、通过提供信息档案资料，为编写工运史、志和研究当代工人 运动及工会运动服务。 （三）工会信息写作的总体要求 人力资源 人力资源 （1）求真。要求撰写的信息真实准确，反映客观实际问题。切 忌道听途说、捕风捉影和随意杜撰、粉饰事实，使工会信息失真。 （2 ）求实。要求撰写信息做到“言之有物”，真正使领导决策时有 可参考的内容。防止空洞无物、华而不实，或空发议论，似是而非。 （3 ）求新。要求撰写的信息使人读后感到有启迪作用。这就要 求作者善于发现新事例、新经验、新情况、新变化和对存在问题的新 认识，在选材上要对准当前的中心工作和社会焦点、 难点、疑点问题， 使领导得到的正是他急于知道或急待解决的东西。 （4 ）求深。要求在撰写信息过程中挖掘对领导决策和实施决策 具有见微知著的效力和超前预测作用的内容。 为此，要在信息写作的 内容上求深，善于将零碎的、 表面的、片面的初级信息进行综合归纳， 揭示事物本质和内在规律，形成有一定深度的信息。 （5 ）求简。要求撰写的信息做到简洁。一般的信息篇幅要尽可 能短小，少则几十字， 长的不过数百字； 同时要言简意赅， 开门见山， 语句通俗易懂。 （6 ）求快。要求撰写信息做到兵贵神速。就是说从发现有价值