养老院人事管理制度.docxVIP

XXX老年养护院人事管理制度 一、招聘程序 1、主管 养老院人员招聘工作由行政部门负责。 护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用,其他后勤行政办公人员由主管领导面试。应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后，确认录用人选。 2、招聘 ）进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事过此类工作的人员。 ）人员招聘条件：诚实、有爱心、有耐心、责任心强；有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神；身体健康；有良好的沟通、洞察及应变能力。 人员面试时填写《应聘人员登记表》，并提供身份证原件，面试合格录用人员填写《新进人员入职表》及《薪资核定表》，经主管领导签字确认后，人事管理人员将《薪资核定表》扫描件发董事会主管人备案，并妥善保存原件及身份证复印件。 3、试用期情况： 面试合格者，按规定的岗位试用并签订《劳动合同》 试用期工资按照岗位协商，试用期最少一个月，最长为3个月。 试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门主管同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、转正情况 员工转正后公司即为其办理缴纳社会养老保险。薪资标准： 护理人员月基本工资1600元 护士月基本工资1800 部门负责人月基本工资2200主管月基本工资由董事会核定 高于基本工资部分以奖金或补贴形式兑现 员工在本院连续