黄岩保安服务公司人力资源管理创新研究工商管理.pdfVIP

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包 含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同 工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明 并表示谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用 学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的电 子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研 究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索 ，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 导师签名： 摘 要 随着社会经济的发展, 社会的治安状况日益复杂 , 维护社会的治安已经不能 单靠警察力量, 更需要大量的社会群防群治组织，保安 —— 一只作为维护社会 稳定的重要力量在现代社会中越来越重要。保安服务公司在 我国经过了30多年 的发展壮大，也取得了很大的进步，有些保安公司经营业务从单一的保安员服 务扩展至高科技保安业务服务的服务范围，在维持社会治安稳定方面的作用越 来越突出。但在我国社会广大民众认为保安服务公司还只是一个提供保安员服 务的公司，保安形象也只是银行守护、门卫守护、值守卡点、街面巡逻等等， 保安从业人员的工资收入较低，保安员的素质也普遍偏低。 本文以黄岩保安服务公司为研究对象，分析黄岩保安服务公司人力资源管 理运营中存在的问题。比如公司人员招聘不够规范，招聘流于形式走过场，培 训有待加强，工作安排不够合理，工资待遇较低，公司员工工作积极性不高， 人员流动性较大等一系列问题较突出。本文通过深入了解保安公司的运营状况, 与国外保安服务公司进行比较 , 从保安服务公司人力资源管理的角度，通过规范 招聘选拔优秀人才加入到保安公司的员工队伍中，加强对员工的培训来提高其 业务能力和素质，工作安排根据员工的特点和自身情况合理安排，尽可能做到 人员和岗位的匹配性，适度提高员工的薪酬待遇，使其付出能够得到合理的回 报，通过各种绩效考核方式，比如薪酬激励等，通过奖励先进来鼓舞士气，从 而提高工作积极性和创造性，只有员工发展有保障，公司的发展才有保障。本 文通过旨在解决以上人力资源管理问题寻找提高黄岩保安服务公司整体竞争实 力的对策, 从而制定一条更合适公司发展的道路，为保安公司人力资源管理提供 借鉴。 关键词 ：保安服务公司；人力资源管理；创新 I Abstract With the development of the economic society , the security situation of social is worse than before . the maintain of social security has not only rely on the police ,but also need more organization of mass prevention and mass treatment. And Security as an important power of the mass prevention and mass treatment in modern society is becoming more and more prominent. Security service company has been developed for more than 30 years in china ,and made a great prog