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职业生涯规划管理Career planning and management 目 录一、 职业生涯管理概述二、 职业生涯管理理论三、 职业管理四、 职业生涯管理第一节 职业生涯管理概述（一）职业生涯（二）职业生涯管理（三）职业生涯管理意义（四）职业生涯管理的重要性第一节 职业生涯管理概述一、职业生涯的含义 从严格意义上讲，职业生涯有广义和狭义之分。 广义的职业生涯，是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。而这种过程的上限是从出生开始，其下限是到丧失劳动能力为止。 狭义的职业生涯，是指直接从事职业工作的这段时间，也就是就职的这段时间。 两种含义的共同规律和内容： ( l ）是个体行为经历，而不是群体行为经历( 2 ）是指一个人一生之中的有偿劳动经历；( 3 ）是时间概念，指职业生涯期间;( 4 ）是一个发展的概念，是一个动态的概念。二、职业生涯管理的含义 个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。职业生涯管理包括以下两个方面的内容：( l ）员工的职业生涯的自我管理。有效的自我管理是其职业生涯成功的关键。 ( 2 ）组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的学习、培训、岗位轮换等发展的机会，促使员工职业生涯目标的实现。9、要学生做的事，教职员躬亲