- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
网络时代的人力资源管理;本次研讨会的目标;; 网络时代企业最需要什么人;;;网络环境的人力资源规划;招聘的评估;招聘渠道分析;公司内部网
人才网站
公司主页发布
专业的站点发布
BBS寻找
聊天室
寻找个人主页
网上猎头
自己做猎头;公司主页发布招聘信息
在首页明显位置的链接
将企业文化,人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上
最好能有在线填写简历,在线测评
专业的站点发布
招聘信息链接
BBS寻找
专业的BBS站点
专业的“斑竹”;如何利用好人才网站
怎样挑选人才网站?挑选的标准?
如何更好的发挥人才网站的优势?
如何筛选资料
登记会员时应注意哪些问题?
如何利用收藏类?
文档评论(0)