职业生涯规划面谈.pptxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新人考察讨论:到底什么样的人是我们需要的?考察新人的四个方面道德品质(正直、坦诚)工作态度(勤奋、激情)团队融合(情商、成熟)学习能力(悟性、求知欲)新人想要什么?明确指令关注关心店经理应做到什么?认真负责指令明确跟踪评估新人考察的基本技术听其言观其行察其色新人考察的基本流程走商圈与学知识相结合考察期中段与结束时一定要面谈通过考察后的入职形式一定要包装赛马理论是在选对人的基础上实施的!成功面谈课程内容职业生涯面谈绩效面谈离职面谈职业生涯规划面谈良好的职业生涯规划可以帮助我们保留住我们想要的员工帮助我们再次评估我们犹豫的员工给予员工明确的职业生涯方向,增强员工的归属感。行业及公司展望目的:强化经

文档评论(0)

老师驿站 + 关注
官方认证
文档贡献者

专业做教案,有问题私聊我

认证主体莲池区卓方网络服务部
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0GFXTU34

1亿VIP精品文档

相关文档