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职场适应与人际关系处理培训课件.pptxVIP

职场适应与人际关系处理培训课件.pptx

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    职场适应与人际关系;2;3;4;5;一般员工离职的原因， 50％是因为困扰于长久以来难以圆满解决的工作冲突。 ;新员工普遍未熟习职务前便离职，但新员工平均需半年以上才能达到表现水平，若员工表现欠佳，其损耗之生产力将更高。 根据调查，香港主管平均要花20%工作时间纠正下属，若以此虚耗的时间换算做薪酬计算，香港每年因此而浪费的成本达390亿元。;9;在美国平均离职成本高达15个月薪酬 数据源：, . (1998) “ ”;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;3

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