- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;;;组织结构图;;;;商业游戏;;火鸡与松鼠的故事
;火鸡与松鼠的故事
;火鸡与松鼠的故事
;选才如何给公司带来竞争优势;提高成本效率(Cost Effectiveness)
吸引非常合格的人选
通过提供现实的工作预览来降低流失率
帮助公司创建一只文化上更加多样化的队伍;招聘规划流程;有效招聘的策划
; 有效招聘的策划;
招聘渠道的选择:
渠道1:刊登招聘广告
渠道2:人才招聘会
渠道3:职业介绍所与就业服务中心
渠道4:委托猎头公司
渠道5:校园招聘
渠道6:员工内部推荐
渠道7:安置退役军人;初试:
考察点:以基本信息、综合素质、求职动机、价值观、职业方向为主。
问题形式:引入式、动机式
文档评论(0)