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薪酬管理牛雄鹰博士对外经贸大学国际工商管理学院Compensation ManagementSmart NewSchool of International Business Economics, UIBE内容提要▲人力资本理论▲ 360?薪酬▲ 薪酬制度▲ 薪酬体系设计人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建主要观点.资本分两种：物质和人力资本人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素人力资本的种类用于医疗保健的投资用于在职培训的投资用于各种正规教育的投资用于成人教育的投资用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而
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