第3节奖金-精品课件 .pptxVIP

第三节 奖金话题导入：奖金和快乐的关系 夜深的床头灯下，林红靠在老公的肩头，望着不远处摇篮里安睡的儿子，满足地说：“亲爱的，明天就是我们公司发年终奖的日子了，今年我应该能拿到个大红包，大家都说我这次肯定能拿到公司的卓越员工奖，那就是6个月的薪水了。我今年干得不错，负责的几个大项目都提前完成了任务，给公司挣了不少钱，老板对我也很满意，几次在员工会议上肯定了我的成绩。你就等着吧，等着看你老婆有多棒吧！” 第二天上班，公司HR将每个员工叫到她的办公室里，交给每个人一个密封的信封，林红知道，那是公司给每个员工的函件，上面有每个人年底的加薪比率和奖金金额。她自信满满地接过HR递上来的信封，说了声谢谢，还心情很好地俏皮说道“王经理，你这两天给我们计算工资奖金辛苦啦！等奖金到账我请你吃饭！”，HR保持着职业的美妙微笑，回他：“好的！如果你对信函有什么问题也可以来找我。”林红离开，没有发现HR在她背后那复杂而意味深长的目光。话题导入：奖金和快乐的关系 林红回到座位，四下看看，她一向做人低调，怕如果是卓越员工那高额的奖金会刺激到团队的伙伴们，她暗想自己得找个什么理由慰劳一下同部门的同事，因为毕竟那些项目是大家一起加班加点的完成的。她无意中瞟到了同部门中能力水平最差，表现懒散缺乏责任心，整天和男同事打情骂俏日子的Lucy。Lucy鬼鬼祟祟地快速扫了一下信函，紧紧张张地将信函折起，塞到口袋里，脸有点微微涨红。林红想，她一定是考评结果很低了，也对，一份辛苦一份收获，谁叫她平时不认真，现在生气也没有用，是该自己好好反省一下。话题导入：奖金和快乐的关系 林红将注意力转到自己的信函上，一眼就抓住了通知函上的关键信息“考评结果——尚可”，“奖金：半个月薪水”“加薪幅度：0”，她不能相信，这是自己的信息，拿起电话打到HR的分机，得到的回复是被“遗憾”的告知，信息没有写错，他的确是这样的结果。话题导入：奖金和快乐的关系 后面的事情，就是很程序话的了：林红找HR去了解原因，未果；林红去找考评自己的部门经理和老板，都没有得到正面的答复，或者他们给出的理由根本站不住脚。后来，得知Lucy竟然被评为卓越员工，带着羞涩的喜悦请了全部门员工（林红借故未参加）去吃饭和唱歌。林红很愤怒，到处和别人分析这其中可能的内幕，那落差的根本原因，大家都用同情的眼光看着她，劝她算了别想了。林红又气又委屈的向老公哭诉，老公安慰她。林红去集团找有关部门投诉，私下查找Lucy和老板之间可能的隐情，开始在网上修改自己的简历，重新找到了新的工作。话题导入：奖金和快乐的关系 新的工作比原来的工作职位和工资更高，工作内容也能发挥林红的专业技能，老板和同事们也还是经常的夸奖她，但是私下里，林红自己知道，她已经失去了某种精神，某种信念，失去了某种叫幸福感的东西，她不知道自己在为什么工作？也不知道这样的辛苦到头来会不会是同样失望，她觉得很疲惫，那种挫败感，被一纸宣判的无价值感，在心底深处象乌云一样，深深堆积着，挥洒不去……你对于奖金如何看？9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done