第五讲劳动合同的订立.pptxVIP

劳动合同的订立; １、主体合法。用人单位在我国境内，有用人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家对本行业规定的身体及精神健康状况。 ２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ３、程序合法。公开招收——接受报名——全面考核——择优录用——向劳动行政部门报批录用手续 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则 ;案例分析;点评： 此案涉及了劳动合同无效的“认定”和“处理”两个问题。根据劳动法第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒