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大学大学生就业问题原因及解决对策 大学大学生就业问题原因及解决对策 大学大学生就业问题原因及解决对策 1、 相关于外国大学生的就业指导我国还有哪些不足 英国高等教育的职业服务，被公认为是全球的领导者，对好多国家的影响很大。在英国，国家并没有立法规定大学必定为学生供给就业信息、建议、指导，但是大多数学校成立了专职的职业服务部门，供给大批的职业服务，除了帮助大学生找工作，还为那些已经毕业但还没有进入劳动力市场的大学生供给特别服务，帮助他们开发职业管理技巧，供给建议。为适应新形势的变化，英国职业指导服务的改革战略是将职业指导融人大学课程设计之中，并广泛使用 ICT 技术。 职业服务的内容有：一是认识劳动力市场环境，供给就业信息。二是为学生供给专业的指导和信息咨询。三是为雇主供给相关服务，如免费为雇主向学生做职业空缺广告，精晓行业的职业顾问为雇主招聘供给专业建议，邀清雇主参加职业服务处组织的活动与招聘会，邀请雇主参加职业服务处举办的招聘者培训活动。 在美国，各个大学都成立了特地的职业服务机构，特别突出的是，美国在直接的网上招聘方面在全球享出声誉。在全球有名的哈佛大学，职业服务办公室的使命是指导在校学生与哈佛校友进行有效的自我评估、职业开发以及拟定工作搜寻战略；让他们能够将职业规划战略融入其个人一生规划之中。为此目标，哈佛大学职业服务办公室供给了大批的极具针 对性的职业指导服务：职业咨询、 E 化招聘、校友咨询网络、校园招聘、商议会与职业小组、职业资源中心以及供给每届毕业生的就业报告。 日本在提升大学生就业率方面，采用了好多措施，其中主若是加强就业指导，促使就业般配。这些措施包括：①对新毕业大学生的就业支持：针对新大学毕业生，公共就业保障办公室依照毕业大学生的特定需求供给就业信息、就业咨询与配置服务。针对还没有就业的毕业生，张开登记工作，为他们供给就业咨询与就业信息，供给与搜寻工作相关的课程，以外包的方式由企业和指定学校供给职业培训。②对就业不牢固青年的就业支持：主要包括资质评估、职业咨询、就业指导、信息供给以及开发劳动力需求。③启迪青年人的工作意识：青年高失业率及不牢固就业的加剧与青年对工作意识的认识不充足亲近相关。为此，政府支持推行在校学生的就业指导与实习政策。④公共职业培训：日本的公共人力资源开 发机构为各种人员供给公共职业培训，对学校毕业生 (不行是大学毕业生 的培训限时平时 为 1— 2 年。⑤就业机遇的男女同样：保证企业对《同样就业机遇法》的认识，特别重申对女学生招聘的同样机遇以及纠正歧视性的招聘实践；为女大学生举办商议会，发放招聘指 导手册，帮助她们选择合适自己能力和资质的工作。⑥大力发展职业开发顾问。在其 2001 年的就业政策中，日本劳动省倡导一项计划试图 5 年内在公共和个人部门创立5 万个职业 开发顾问，以有效地帮助求职者确立目标，改进职业技术。⑦利用毕业前时间促使就业。 日本政府特别重视利用学生毕业前的时间促使学生就业，比方为学生举办工作沟通会等。 我国大学生就业难由于就业指导服务的滞后而更加严重。由于高校毕业生就业绝大多数属 于初次就业，他们对劳动力市场运行的认识不充足，若是没有合适的就业指导服务系统来 供给就业信息与职业指导，大学生就业的市场过程必然面对着市场效率的损失。我国大学 生就业指导服务存在的首要问题是就业信息供给不足。就业信息不足主要表此刻毕业生供 求信息不充足、不对称上面。随着国家就业政策信息越来越透明，高校毕业生供给信息与 用人单位需求信息的不充足、不对称问题显得极为突出。就业信息不对称是指用人单位不 能获取完满的毕业生整体信息 (数量与结构 和毕业生个体信息 (专业知识、能力等 ；毕业 生不知道市场需求信息以及用人单位的信息 (历史、规模、产品、发展战略、人才管理制度 等；国家主管部门不认识毕业生的实质就业率等。不但这样，就业信息的质量、信息的传达、信息的理解以及信息的展望都严重滞后。 大学生就业指导与服务不足更是加重了就业难的场面。就业指导与服务不足集中表此刻就 业机构设施建设与机构能力建设不足上。我国的高校毕业生就业指导是从 1989 年正式提出 并推行的。迄今为止，无论从机构设置、职能的发展、职业化和专业化队伍的建设，还是工作场所与经费等任何一个角度来看，都还处于一个相对较低的水平。部分省市还没有成立毕业生就业指导服务机构，已经成立的也多为自收自支单位，严重影响和限制地方政府对未就业毕业生的引导和服务。高校的就业服务指导机构的人员编制与就业改革后的实质需要对照，还有很大的差距，与外国高校的情况对照差距更加巨大。高校的就业工作经费不充足，有相当一部分高校甚至还没有特地的就业指导工作经费。 当前国内高校就业指导活动的场所严重不足，特别是张开个性化咨询等活动的场所短缺。 最 为严重的是，