原创力文档- 1、本文档共34页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
聘之有道;; 第一节 什么是招聘;我们招聘要的是什么？;面试看什么？;如何成为一个合格的面试官？; 第二节 职位分析;职位分析;人力资源专员主要岗位职责;进行胜任素质排序;人力资源专员主要岗位职责;为关键胜任素质编制问题;团队分析;案例分析：该招个什么样的人; 第三节 面试方法 ----结构化面试;非结构化面试;结构化面试;结构化面试前的准备工作;行为描述性面试;询问应聘者过去发生的事情；
提问过程中要关注细节，并就细节展开追问；
追问的细节，一定要应聘者只有亲身做过才能说出来，
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）