日本企业の成果主义导入の成功と失败.pdfVIP

第 １ 章 職 場 で の 人 間 関 係 第 ２ 節 日 本 企 業 の 成 果 主 義 導 入 の 成 功 と 失 敗 ＜ 成 果 主 義 と は ＞ 成 果 主 義 と は 、 賃 金 制 度 に 関 す る 考 え 方 で 、 仕 事 の 成 果 を 反 映 し て 賃 金 を 決 定 し よ う と す る も の を い う 。 直 接 的 に い え ば 、 仕 事 を 行 っ た 結 果 も ら え る 給 料 は 、 個 人 の 頑 張 り が 反 映 さ れ る も の で あ る 。つ ま り 、仕 事 を 頑 張 れ ば 頑 張 る ほ ど も ら え る 給 料 は 上 が り 、 逆 に 仕 事 を さ ぼ れ ば 給 料 は 下 が っ て し ま う 。 ＜ 日 本 に 成 果 主 義 が 導 入 さ れ た 背 景 ＞ 1 9 9 0 年 代 以 降 、 成 果 主 義 制 度 が 日 本 に お い て 普 及 し た 経 済 的 ? 社 会 的 背 景 の 第 一 は 、 バ ブ ル 経 済 の 崩 壊 に よ る リ ス ト ラ の 実 施 と