工程建筑企业培训控制程序资料.docxVIP

工程建筑企业培训控制程序餐料 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZS YT ZZ2C-ZZ682T-ZZT18] 1日的 为建立和保持质量职业健康安全管理体系和环境管理体系，确保体系按规 定实施运行，提高员工职地安全健康意识和环保意识及应具备的能力，防止各 类事故的发生，减少和预防质量职业健康安全风险和环境影响，消除或减少人 员伤害和财产损失。 2范围 适用于公司全体员工的质量职业健康安全和环境培训工作。 3职责 综合管理部（人力资源）负责确定质量职业健康安全和环境管理体系各岗位 的任职能力要求及各层次人员的培训需求和培训计划并组织实施。 各相关职能部门根据培训计划，配合综合管理部（人力资源）实施培训计 划，并对培训计划效果进行评价° 综合管理部（人力资源）负责对培训效果及能力进行鉴定。 各部门负责培训人员的输送及配合综合管理部（人力资源）进行具体培训的 实施和培训效果的验证。 4管理内容与方法 培训需求的识别： 综合管理部（人力资源）组织制定各岗位的“岗位工作标准”，对岗位人员 的教育培训经历、技能要求作出规定，报最高管理者批准。 综合管理部（人力资源）应根据公司的年度计划和长远规划，以及“岗位工 作标准”，评价现有人力资源能否满足体系运行需要，对不能满足的安排培 训。 每年定期由综合管理部（体系管理）组织各部门对员工质量、职业安全健康 和环境管理体系、法律、法规和公司有关规章制度的培训需求进行分析和评 价，并填写《培训计划申报表》送交综合管理部（人力资源）O 每年定期由综合管理部组织各部门识别培训需求，以提高员工业务能力，填 写《培训计划申报表》报综合管理部（人力资源），综合管理部（人力资源） 汇总后，编制公司年度培训计划，报分管副总经理审核后，公司总经理批准。 各部门为提高员工业务能力，根据公司年度培训计划，填写《培训申请 表》，向综合管理部（人力资源）提出培训需求，综合管理部（人力资源）批 准。 未纳入公司年度计划的培训申请，申请部门填写《培训申请表》报综合管理 部（人力资源）审核后，报公司领导批准。 培训计划： 年度培训计划的制定： 综合管理部（人力资源）每年定期根据培训需求情况制定《年度培训计 划》，明确培训目的、内容、形式、对象、时间和责任人。 培训方式： ，许庁ajs熒Mg一 (玲鹫sAsnlll障用昨券联?v=g洛滑 兰墙)” ——snH皿牌女 ——田玲回當—注窒去*河?営学根曰?学3辱^糖兰禺“ ——韻誠砒后AQ米庁aJsH部回邮竺“ —— Ms^r ffi兰零波 ——鸯淳玲aJBlH?#: ———『?nT喪海珈，?Uk用步古笛皴智50整竺“ ———BaJH壽snL涕珈，话佳祷蘭济分客筆菠遂范薄竺。 ——腰洋H善(推3E) ss^ ————芸斌為涪离渔宜m拙靠邕講兰“ H3U. Mgs,空隔尚渗珞哥。反fflH』*w?二頒e鬲工磷吋診去古淒SS 55s^§f ssss ssss. is^ 冷話竺涝塚WH验玲唬德豊(*瘁藏)s^ MsSDr/ ?S§M^S^O sssg^r 茹兰现FfiA 題 uss革源啡Hfrss^s^ 一尹 溫滸諮兰fsMffi对A?B産华洋?,荒治盅藩对冷古工菠唬避皆畑磨?3 或*愁M?3s3Bsli53s^ s H滅拓二E彌冲丰?策 n^s《肿关謳座》^$s (A*淳菴)宛唬。 燃営季芯M?丑险崗烂雄卄鸣灣丞险您荣湖如壽燃諮灯,ss^s ss. 遂车S爵佳奇w3=s回^骆nw燻雲 -S. ssas (斗淳备)肃氏书is， 燃天Jlr讲荒HMti*3w渉囲芯牌sss^s.半命牌习年 =lh-ffi主任尚职塩導。 ss^ 諮兰涼中叫M」藩飞荼遂遥諮兰倒窗牛国対警諮兰，3浮弟冷愁, sf 京淫調繭倒■3良,尚薪昏|湧薪任蘇?成話理卄唬啓3回曲训?鹫战礙W 竺 諮兰润誤耳?澜4跳諮AS1芯密薄耳ewr 涕4嚇諮AB#燃言疎嘆咪典。 踵兰進羯B甬“ 玉諮兰现有巻二成K独说B草諮兰進泗。 $sss叵龈兰芦資潍肪S爵Uil士治錄xsss#】*滓『飛薦海草 30茹卧呻燻辑(A*国箫)旺莞^甬。 涔定苫噌古琳含諮兰3鸯mAB?卅藩函K倒貫期姦?娥蒔对冲玲単7 ^S5. 諮兰嘲進声3W圭“ 南奇踮兰面。c^ss si. s^s.fi《花湖龈兰進汨頌中》书由落。 资料管理 质量、职业健康安全和环境管理培训资料列人公司资料管理范畴，并按《文 件控制程序》进行管理。 综合管理部（人力资源）及时做好各项培训内容和人员资料的登记存档工 作。 员工自学、自学效果的验证及奖励 具体按《员工教育培训管理规定》执行。 对供方的培训 综合管理部在相关供方进入现场前，考虑人员素质要求、职业健康安全和 环境控制的要求，由丄程部对供方相关人员进行入场安全教育，将公司的职业 健康安全