员工离职通常分为以下几种类型.pdfVIP

员工离职通常分为以下几种类型： 自请辞职、解雇离职、 符合劳动 合同终止 情形 离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协 商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位， 在试用期内的，需 提前三日通知用人单位。 因此，对于自请辞职者， 应注意审查其是否在法律规定 的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离 职手续。这里，应 特别注意的是， 员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的， 应在员工离职时一 并结清赔付事项。 2 、解雇离职： 员工违反 《劳动合同法》第三十九条有关规定的， 用人单位可以单方解除劳动合 同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位 给予解雇处分的， 用人单位应首先 知会工会，工会同意解雇处分的， 由人事部门 制作《员工奖惩公 告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通 知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。 在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情 形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、 或员工未依照规 定时间提出离职申请 自行不告而别的， 这些员工不告而别时间达到一定合理期限、 符合用人单位规章 制度中规定的解雇情形的， 可视为其 严重违反规章制度“ ”，由人事部门 知会工会， 经工会同意后 ，发布 《员工奖惩公告》，自 《员工奖惩公告》生效之日起， 双方劳动关系解除。 与此同时， 用人单位应在合理期限内以 《解除劳动合同通知书》 的形式催告该员 工办理工作交接 手续。经催告后逾期仍未前来办理的， 视为该员工放弃其所有权利。 因此给用人 单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。 3 、符合劳动 合同终止 情形离职： 员工符合 《劳动合同法》第四十四条规定的劳动 合同终止 情形的， 在终止情形届 满前 30 日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人 送达，员工凭《劳动 合同终止通知书》 方可办理离职手续。 员工因故失踪或死亡的， 劳动合同终止之 离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。 （二）交接手续： 离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职 交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《 离职 证明书 》。 原有职务上保管及办理中的账册、文件 (包括公司章则、技术资料 图样 、管理资 料、业务资料及其单据等书面及 电子文档 等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、 物料、文具、员工 手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。 如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。 （三）离职员工工资结算 及退宿事宜： 离职手续办理完毕后， 用人单位人事部门应填发 《离职证明书 》送交 财务部门 据 以结算工资。其中，《 离职证明书 》应交由离职员工本人签收。 离职员工在用人单位宿舍住宿的， 同时办理退宿手续， 在办理完成离职手续及结 清工资后当日离开。 二、离职过程中用人单位及员工 劳资纠纷 易发点及避免措施： （一）是否涉嫌违法解雇： 关于是否涉嫌违法解雇， 往往是 劳资纠纷 实践中双方争议较大的一点。 违法解雇， 涉及经济补偿金及赔偿金是否应当给付，