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基于WEB高职院校的师资管理系统的设计与实现（论文范文） 文档信息 主题： 关于“论文”中“毕业论文”的参考范文。 属性： F-010KR0，doc格式，正文3566字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：WEB 师资管理 设计 信息化 2 1 基于Web高职院校师资管理系统的设计需求 2 2 基于Web高职院校师资管理系统体系结构设计 4 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 基于WEB高职院校的师资管理系统的设计与实现（论文范文） 搞要 摘要：高职教育的快速发展带动高职院校的发展规模越来越大，对此高职院校的师资队伍数量也逐渐地增加，高职院校师资队伍的增加，必然会导致高职院校师资管理工作的日益复杂，依靠传统的手工管理模式不仅会导致师资管理工作效率低下，而且还会影响一些关键数据的丢失，因此依托web构建高职师资管理系统是解决此问题的主要途径 关键字：WEB 师资管理 设计 信息化 高职教育的快速发展，大大促进了高职院校师资力量的不断增加，师资管理作为高校管理工作的重要组成，组建依托WEB的高职院校师资管理系统是解决因人工管理模式而导致高职院校师资管理效率低下、相关工作人为失误等问题的主要途径。 1 基于Web高职院校师资管理系统的设计需求 构建基于Web高职院校师资管理系统，需要相关人员对本校用户的需求进行调研与分析，根据用户的实际需求情况，准确定位高职院校师资管理系统建设目标和业务流程，从而保证构建的师资管理系统符合高职院校的实际发展。 系统总体建设目标 由于该系统是以满足高职院校教师管理需求的，在构建该系统时需要我们了解高职院校师资管理工作的一般流程，根据对当前高职院校师资管理的流程分析，我们在设计师资管理系统时需要重点做好以下三个部分：一是教师资料管理。教师资料管理主要是管理教师的基本资料和参加继续教育、科研成果以及个人评优等信息；二是教师培训。教师培训主要是针对高职院校对教师的在职培训教育而言的，其主要是应用于教师的培训报名、相关考核工作的报名以及绩效成绩考察，通过该系统教师可以在任何一台连接互联网的计算机中进行在线登入，按照相应的规定进行操作；三是教师招聘工作。教师招聘主要针对高职院校的人力资源管理工作而言的，当高校的某一工作岗位出现空缺时，高职院校可以将相应的信息发布到该系统中，一些有意向的人才可以通过该平台看到此消息，进而应聘到高职院校的空缺岗位中。 系统主要功能性需求 根据该系统使用对象的不同，系统的主要功能性需求主体也就不同，其主要分为教师、系部管理员以及系统管理员。 教师对系统功能的需求 教师对系统功能的需求主要体现在以下几个方面： 一是师资基本信息管理。该系统包括教师的所有信息，并且教师可以登入该系统浏览与查询自己的基本信息，并且修改与删除系统审核没有通过的信息，并且根据相关的要求添加自己的基本信息。对于审核通过的信息教师是没有权利进行修改的，如果教师需要修改则必须要经过系统管理员的审核以后才能进行修改，当然一些信息教师是没有资格改变的，比如教师的编号、姓名、性别等信息。 二是教学信息管理。该功能主要包括，教师可以登入该系统浏览与了解自己的教学信息，比如教师可以登入该系统查看自己在什么时间去哪个班级进行授课，并且了解学生对自己授课质量的评价结果。当然该系统同样不允许教师修改已经经过审核的教学信息，如果确实需要修改的话需要与系统管理员进行联系，经过重新运行后才能进行相应的修改。 三是师资获奖、进修等信息。该系统的功能与上述两点基本相同。 四是师资学术、科研信息管理。科研管理员对教师岗位的调动、论文以及职称评定等信息按照科研的名称进行操作，并且管理员通过系统完成科研信息的添加、删除等操作。 系部管理员对功能的需求 一是师资基本管理。系部管理员主要是对本系部教师填写的基本信息进行审查，保证呈交给高职院校人事处的相关信息的准确性和有效性。如果审查教师填写的信息不符合真实情况的则要求他们进行重填。 二是师资的优化配置。系部对于具体的教学情况有着直观的了解，尤其是对本系教师的数量以及学生的数量，并且根据这种情况对本系部的教师进行优化配置，不仅满足本系部教学工作的要求，而且还要提高教师的工作积极性。 三是师资的分析、统计。通过该系统可以对经过审核的教师信息进行相关的查询，通过直观的数据了解本系部教师的具体情况，进而针对具体的教师开展相应的工作。 系统管理员对功能的需求 一是对高职院校不同的主体给予其不同的权限，并且对系统信息进行备份，同时还要对系统进行必要的维护与更新，保证