什么是小组面试..docxVIP

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 什么是小组面试？ 小组面试俗称 群面，英文表述为 Group Interview, 更科学的说法是叫 无领导小组争辩； 小组面试的方式，一般由 5～8 个应聘者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，小组成员以争辩的方式，经过各种观点和思想的碰撞，提炼，共同找出一个最合适的答案或 结果；在争辩的过程中，每个成员都处于公正的位置，并不指定小组的领导，而面试官就在一旁对应聘者在争辩中的发言内容及左右局势的才能进行评估；小组面试的内容可能是实际商业背景中的真实案例争辩，也可能是一项集体玩耍； 这种面试方法的优势是能节约面试时间，而且可以让应聘者在比较放松的环节中来处理问题，这类面试特殊适用于评判应聘者分析问题，解决问题，以及决策等具体的领导素养及语言表达才能等等，故现在被越来越多的企业使用； 小组面试的主要类型 小组面试依据内容主要分为案例分析类，问题解决类和技能考察类： （ 1）案例分析型：以小组为单位争辩实际的商业问题；案例分析可以很好地测试应聘者的分析才能，推理才能，自信心，商业学问以及沟通才能等素养； （ 2）问题解决型：以小组为单位共同解决一个模拟的难题；如：公司年底举办员工联欢会，你们是公司市场部小组组员，请开会争辩年底联欢会的各种支配，这类问题需要小组成员之间亲热协作； （ 3）技能考察型：通常是在小组成员共同参与下