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区经理绩效考查方法 区经理绩效考查方法 PAGE / NUMPAGES 区经理绩效考查方法 区经理绩效考察方法 区经理以地域为单位进行销售指标总量等的综合核查。 1、区经理录取： （1）、录取方式：内部晋升和外面招聘 （2）、任用资格： ①、大专以上学历； ②、熟悉房地产租借、置换等业务知识，拥有相关管理经历 2 年以上；③、优秀的沟通技巧与团队工作能力；④、店经理工作表现在绩效评估中连续为优秀（内部晋升） ； （3）、转正要求：在试用期内（两个月）月度完成业绩提成标准且核查平均分在 85 分以上。 2、区经理的薪金： （1）、岗位薪资：依照营销中心薪资系统中一般管理人员的 3 级标准 （2）、薪资方式：岗位薪资 +月度提成 （3）、薪资标准：见习区经理的薪资标准为 70%的岗位薪资， 享受与转正 后 相 同 的 提 佣 待 遇 序号 核查 核查 核查得分 项目 权重 1 费 用 20 花销受控，按满分计；花销超出，按超出比率 指标 同比扣分 2 管 理 60 依照管理要求计算核查得分 目标 3 暗 访 20 依照地域内门店的平均暗访得分计算， 85 分 成绩 （含）以上不扣分， 85 分以下每少一分扣 2% 绩效分在 95（含）以上，按 100%计算； 95 分以下，按实计算（5）、基本薪资：区经理月度基本薪资 =岗位薪资 * 月度绩效分 （6）、提佣要求：地域月度