电玩城员工手册.pdf

大世界电玩城 员 工 手 册 （2010 年 10 月 9 日版） 第 1 页 共 19 页 企业文化 一、 我们的经营宗旨： 休闲娱乐 创造趣味人生 益智健体 欢乐千家万户 二、我们的文化定义： 我们不卖游戏币，我们只销售快乐！ 三、我们相信： 游乐是游戏与服务的完美结合， 没有很好的服务， 游戏再好也只是游戏！ 四、我们主张： 先做人，后做事；先学做人，后学做事； 做人做事都赋予同样的信念与准则！ 五、我们的行为准则： 个人服从整体，成就有赖大家！ 六、我们的口号： 好！很好！非常好！ 七、我们的团队： 宣言：我是团队的一份子，团队离开我不行！ 2 行政管理制度 一、 聘用 1. 招聘原则： 凡加入本公司的员工全部经过公开招聘， 自愿 报名，全面考核后择优录取。 2. 入职要求：应聘者须在 17 周岁以上，五官端正，需持本 人身份证、健康证、婚育证及学历。 3. 新入职员工一般试用期为一个月 （实际上岗操作起计算） 。 4. 在试用期内发现有不能胜任者， 公司有权延长试用期或提 前解除雇佣关系（延长期根据国家法律最高不超过 180 天）。 二、离职 1.辞退 根据相关部门反馈情况，综合整体因素，对所提出辞退的员 工有足够的理由及条件，由值班经理签署辞退通知书，即日 办理相关离职手续。 2. 辞职 辞职员工需提前 15 天向值班经理提交《辞职申请报告》 ，由 值班经理审批后上交股东会审核，交财务部备案；值班经理 未审核之前或未到正式离职日期，申请辞职的员工必须继续 在工作岗位上做好自己相关工作，否则视为自离处理。 3. 自离 是指员工没有办理请假、公干手续，连续三天离开工作岗位 者，按自动离职论处，自动离职无工资、奖金、福利、工籍。 助理进行现场面谈、考核。 3. 提拔员工升职，晋升后首三个月属试升性质，试升期满视 工作实绩正式任命或降回原职，在任命后如确属表现不佳 者，仍可能降职。 运作衡量不可变通，将要求个人服从整体。 三、考勤制度 职务及工作时间表： 3 职务 上班 下班 备注 值班经理 8:30 顾客全部离场 轮值 收银员 8:30 顾客全部离场 轮值 服务员 8:30 顾客全部离场 轮值 1．考勤 ①员工每月按天数计算出勤 15 天，每天工作情况由值班经 理根据实际需要安排。 ②现场员工必须按《排班表》上班，提早 15 分钟到达现场。 ③所有员工必须按公司规定时间上班，在签到本上记录上下 班时间。 ④不得授予或代替他人签到、 涂改或假造工作时间、 加班等。 ⑤凡未经同意不上班者视为旷工，一天旷工按