电梯维保人员奖惩制度.pdf

吉林市神工机电 维保部人员奖惩制度 一、 目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工 作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：维保部人员。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则。 四、奖励制度： 奖励办法：奖金奖励、晋升提级。 （一）奖金奖励：每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖 励。 评选标准： 1、全勤上岗，并遵守《员工手册》 《电梯维修人员岗位职责》 《电 梯维修安全手册》认真属实填写《电梯保养记录》 《电梯故障维修记 录单》。 2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。 3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。 4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规 范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有实证者。 5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。 6、员工电话必须保证 24 小时畅通，并随时接受公司领导的临时 工作安排。 7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作 ,协助电梯质检部门人 员做好电梯的定期检验工作。 8、坚守岗位， 无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪 律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。 9、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有实证者。 10、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。 （二）晋升提级： 1、连续工作满 2 年以上同时无严重违纪行为者。 2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。 3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失 有功，且有实证者。 4、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如 下： （1）. 员工推荐、本人自荐或部门提名； （2 ）．人事部和行政部审核； （3 ）．公司总经理批审； 五、处罚制度： 处罚方法：警告类处罚、严重违纪类处罚、辞退开除。 （一）、警告类处罚：每发现一次，处罚当事人 50.00 元，由公司出 具罚款单。 1. 电话未按要求保证 24 小时畅通。 2. 紧急维修未按要求时间到达。 4. 着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。 5. 不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作。 6、 未按公司要求属实仔细完整填写相关维保记录。 7、 轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》 《24 小时服务 承诺书》 《乘客须知》，并保持完整、干净。 8、 机房、主机、控制柜清洁干净，无油污、杂物。 9、 井道、轿顶清洁干净，无油污、杂物。 10、 层门、地坎清洁干净，无油污、杂物。 11、 底坑清洁干净，无油污、杂物。 12、 电梯运行无噪音。 13、 电梯五方通话畅通，警铃、应急照明有效。 14、安全开关无故障，安全部件工作正常。 15、 轿门运行良好，清洁卫生。 （二）、严重违纪类处罚：每发现一次，处罚当事人 100.00 元以上 现金罚款，由公司出具罚款单。 1、 拒绝执行总经理、 经理或部门领导决定或工作安排和调动指 挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者。 2、 无故缺勤空岗，当班时间做与工作无关事情。 3、 行为或语言顶撞乘客及甲方人员。 4、 被甲方投诉并产生罚款单的。以甲方开据罚款单为准，所罚 款金额由该电梯负责班组人员共同承担。 5、对于使用不慎造成工具、仪器损坏时，要照价赔偿；恶意损坏 维保工具、仪器者，除照价赔偿外要加以处罚。 6、 因工作不负责导致电梯配件损坏并造成经济损失者，由本人 承担相应损失。 7、 疏忽职守、违章操作，造成