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XX集团内部管理诊断报告;项目第一阶段工作进度表;项目第一阶段访谈人次统计;报告内容;;培训不够全面;被动式培训缺乏内部驱动力;缺乏职业生涯发展设计,无法引导员工将个人目标与组织目标协调一致;考核计划中工作量指标与绩效指标在有些职能部门存在失衡;现行考核导向不利于企业内部价值链的形成;;晋升主观性大,领导认可占主要因素;事务性工作占据人力资源部门过多精力战略性工作投入不足;人力资源管理问题回顾;报告内容;竞争对手信息
竞争对手市场策略
产品
价格
促销行为
渠道
竞争对手内部运作信息
市场对XX的反馈
内部营运信息 ;市场调研系统尚未有效建立;;问题;营销目标制订不够科学
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