某公司员工招聘与录用管理办法.docVIP

某公司员工招聘与录用管理办法 第一章 总 则 第一条 根据公司《章程》的有关规定，为充分实施公司的人才战略，吸引和保留优秀人才，特制定本办法。 第二章 招聘录用原则 第二条 公司招聘录用原则：掌握人才需求，客观公正考评，善于发现人才，严格择优录用。 第三章 招聘申请 第三条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请单，报综合管理部。（具体内容见附件一） 第四条 综合管理部为公司负责统一招聘的职能部门。综合管理部根据用人部门或下属企业的岗位编制情况，依据各部门招聘申请进行汇总情况，提出公司招聘计划及相关招聘费用预算，报用人部门或单位的主管副总经理审批。主管副总经理审批通过后，报总经理审批。（具体流程见附件二） 第五条 综合管理部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 第四章 招聘方式和挑选 第六条 公司招聘方式有： 1. 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息； 2. 通过定期或不定期举办的人才市场设点招聘； 3. 从各类人才库系统中检索； 4. 从建立合作关系的大专院校中进行定向招募； 5. 在职员工介绍； 6. 管理顾问公司介绍； 7. 知名人士介绍； 8. 通过人才中介公司（猎头公司）寻找； 9. 与教育培训机构联合培养； 10. 离职员工复职； 11. 其他。 第七条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、