公司培训评语大全.docVIP

公司培训评语大全 公司培训评语大全 PAGE / NUMPAGES 公司培训评语大全 公司培训考语大全 【篇一：对员工的经典考语】 对员工的经典考语 1 、工作热忱高 ; 人格正直、品德优异、自己涵养较高、对待客户诚信；对待工作谨慎、到处为公司考虑，能够虚心接受同事赐予的建议并更正；学习进步较快、遇到大部分客户的好评 、在陕西省标中，工作优异， 、工作态度正直 ,业绩比较突出 、专业技术业务水平优异，为公司创建好的公司效益 、工作认真，负责 ; 工作认真负责，敬业爱岗，听从整体安排，形象优异；对本员工作实事求是，决心进步，乐于助人，关怀同事，与同事相处和睦，擅长合作，起带头作用 、优异的业务水平，为公司创建出较好的公司效益，与同事相处和睦 7、工作认真负责，踊跃主动，能完好胜任本员工作，敬业爱岗，乐于助人，与同事相处和睦，擅长合作 、对本员工作实事求是，决心进步，起到带头作用 、该员工平常工作认真、认真、负责，不只履行力强，且工作配合度也好，有踊跃向上的工作心态，能主动辅助其余同事工作，并且能准时达成上司领导安排的有关工作！ 、该员工平常工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在平常生活中能与其余同事团结友善，相助进步！ 、该员工平常踊跃向上，不单配合度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以认真、认真、负责的心度去做好自己的工作。 、该员工平常工作能将自己的能力充足发挥出来，不单工作认真、做事效率好，并且上班的纪律也很好，值得各位同事学习 、该员工平常工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在平常生活中能与其余同事团结友善，相助进步。 、该员工工作认真、认真、负责，不只履行力强，且工作配合度也好。工作成就明显，为我们建立了优异的楷模。 、该员工踊跃向上，配合度好，平常工作表现很努力，在工作时能以认真、认真、负责的心态做好自己的工作。 、该员工工作努力、认真，成就明显，工作态度正直并能实时达成工作任务，深受领导好评！ 、该员工作为搅拌室员工，踊跃进步，工作成就明显，多次获取该部门班长的好评。 、该员工在工作上勤勤奋恳，不辞辛苦，认真负责，工作能力也在学习中不停提高，关怀同事，特别值得大家学习。 、该员工工作努力，成就明显，准时达成工作任务，跟同事相处和睦，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。 、王兴文 他以旺盛的工作激 -情、谨慎的工作态度、扎实的工作作风，率领他的团队，废寝忘食，加班加点，努力打造放心产品、放心工程，保质保量地达成了各项生产任务。他就是连续四个年度荣获公司优异员工称呼的王兴文。 、李源盛 以吃苦在前，享福在后，以舍小我顾全局的精神，率领着一个团队， 优异地达成了七口井的录井任务，他以认真的态度，过硬的技术多次遇到甲方好评，连续三个年度获取优异员工称呼的李源盛。 22、彭 鸿 他是那么一般，但他在一般的岗位上认真负责，不辞辛苦，以自己 最大的努力帮助他人成才。他以整年上 200 天的晚班支持着新员工的培训和进步，他就是优异员工彭鸿。 、丁志县 他为成为石油人而骄傲，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着早春的 北风上井，顶着盛夏的骄阳苦干，又迎战了秋冬的风雪，他整年 320 天在前线静静地工作着，无私地奉献着，他就是优异员工丁志县。 、工作上勤勤奋恳，不辞辛苦，认真负责，业务水平也在学习中不停提高，关怀同事，特别值得大家学习，新晋社会这样努力难能难得 、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和正直心态，不停反省自己，着重个人成长，能有效改良自己的工作方式，进而在工作中收到优异成效 【篇二：公司员工培训成效的评估】 公司员工培训成效的评估 培训成效评估的方法 一、培训成效的定性评估方法 培训的定性一评估法是指评估者在检查研究、认识实质状况的基础之上，依据自己的经验和有关标准，对培训成效作出评论的方法。 这种方法的特色在于评估的结果不过一种价值判断，如 “培训整体效 果较好 ”“培训讲课老师教课水平很高 ”之类的结论，所以它合适于对不可以量化的要素进行评估，如员工工作态度的变化。当前国内大部分公司采纳这种培训评估方法。 定性评估方法的长处：简单易行，综合性强，需要的数据资料少，能够考虑到好多要素，评估过程中评估者能够充足利用自己的经验。定性评估方法的弊端：评估结果受评估者的主观要素、理论水平易实践经验的影响很大 ;不同评估者的工作岗位不同、工作经历不同、掌握的信息不同、理论水平易实践经验存在差异，以及对问题的主观见解不同，所以不同的评估者对同一问题很可能作出不同的判断。定性评估法有好多种，如问卷检查、访谈、察看和会谈等都是定性评估法的范围。 二、培训成效的定量评估方法 定性评估法只好对培训活动和受训人员的表现做出原则的、大概的、趋势性的判断，而定量评估法能对培训作用的大小