职称聘任管理实施办法.pdfVIP

职称聘任管理实施办法 中心各部门： 为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能 上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作 效率和工作质量。特制定以下管理办法。 一，适用范围 使用中心所有正式职工，含退养及借调人员。 二，基本原则 1，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。 2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。 3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。 三，聘任职数 中心根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级 机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。 四， 聘任岗位设置 1，专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案 系列，计算机及软件系列，政工系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、 中级职称、高级职称岗位。 2，技能 （工勤技能）岗位分别包括一级 （高级技师），二级 （技师），三级 （高 级工）、四级（中级工）岗位。 五，职称聘用的条件 1，职称聘任的基本条件 （1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法， 廉洁奉公，全心全意为人民服务。 （2 ）具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书（含 执业资格证书 、职 业资格证书）及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。 （3）晋升中级职务的，应在单位工作满 1 年；晋升高以上职务的，应在 单位工作满 2 年。 （4 ）在核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。 （5）上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。 （6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。 （7）身体健康，能坚持正常工作。 2，职称聘任的资格条件 （1）初级专业技术职称的资格条件 1）中专毕业， 见习期满， 取得“员”级 并从事本专业工作四年 以上， 取得初级职务资格证书后，可申报初级职称 . 2 ），中专毕业， 见习期满， 并从事本专业工作五年以上， 取 得初级职务资格证书后，可申报初级职称。 3），大专毕业，见习期满，并从事本专业技术工作三年以上，取得初 级职务资格证书后，可申报初级职称。 4 ），大学本科毕业，见习期满，取得初级资格证书后，可申报初级职 称。 （2）中级专业技术职称的资格条件 1），大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后，并从事本专业工 作四年以上，取得中级资格证书后，可申报中级职称。 2）， 获得硕士学位 , 从事本专业技术工作二年，取得中级资格证书后， 可申报中级职称。 3），获得第二学士学位或研究生班毕业， 从事本专业技术工作三年， 取 得中级资格证书后，可申报中级职称。 4 ），博士学位获得者，取得中级资格证书后，可申报中级职称。 5），天津市 职称系列（专业）主管部门 的其它条件。 （3）高级专业技术职称的资格条件 1），获得博士学位确定中级职称后，并从事本专业工作二年以上。取得 高级资格证书后，可申报高级职称。 2 ），获得硕士学位取得中级职称后，并从事本专业工作四年以上。取得 高级资格后，可申报高级职称。 3 ），大学本科毕业取得中级职称后，并从事本专业工作五年以上。取得 高级资格后，可申报高级职称。 4 ），天津市 职称系列（专业）主管部门 的其它条件。 拟聘任中级职称以上者须联系自己的工作岗位，撰写一篇学术论文或调研 报告，字数在 2000 字以上，不得抄袭。拟聘任高级职称者其撰写的学术论文 或调研报告至少一篇在区级以上（包括区级）杂志或刊物上发表。 （4 ）参加国家人事部统一组织考