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精品文档 责任考核与奖惩管理制度 [YHNB/B 20017-2016] 第一条 各部门负责人每年组织对所属涉密人员遵守保密管理 制度所取得的业绩进行综合评价，对违反保密规定的，应及时向保 密办提出惩罚意见。 第二条 保密办负责组织、指导评选保密先进部门或个人，及 时审定有关部门提出的违反保密规定处罚的报告。 第三条 保密工作考核结论与奖惩建议，由保密办报公司保密 委员会主任审查批准后实施。 第四条 保密工作做得好的部门或个人，凡符合下列条件之应 给予表扬和奖励： （一）保守、保护公司和国家秘密成绩显著者； （二）严格执行保密制度，发现他人泄露秘密及时报告，并积 极采取措施者； （三）在任何情况下坚持原则，不怕威胁，不受利诱，坚决保 护我公司和国家秘密者； （四）对盗窃、抢劫、破坏、出卖公司和国家秘密的行为，敢 于斗争，及时举报或破案有功者； . 精品文档 （五）长期从事涉密专业工作，未出现任何失、泄密者； （六）长期从事保密工作，事迹突出者； （七）长期从事保密的专职人员，忠于职守，确保国家秘密安 全者。 第五条 凡具有下列情况之一者，应根据具体情节给予批评教 育或行政处分，并同时给予经济处罚；情节严重的，应按照《保密 法》的规定，追究刑事责任。 （一）违反保密规定和纪律，玩忽职守，丧失警惕，泄露国家 和我公司秘密者； （二）对泄密或失泄密知情不报及极力妨碍泄密事件查处者； （三）在危急情况下，只顾个人安危，使国家和我公司秘密遭 到损失者； （四）盗窃、抢劫破坏、出卖国家和我公司秘密者； （五）为境外机构、组织或人员窃取、刺探、收买、非法提供 过国家和我公司秘密者； （六）利用职权强制他人违反保密规定者； （七）对接到保密部门发生的整改通知未做整改者。 第六条 对失泄密事件的直接责任人应根据被失泄密造成后果 和具体情节，酌情给予行政或辞退等处分。 第七条 泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极 采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处分。 第八条 对保密工作不重视、管理不严，保密规章制度不落实 . 精品文档 的部门，将在年终考核时按有关条款严肃处理。 第九条 对国家秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明密 级，而造成泄密的，参照泄露国家秘密事件报告、查处制度的规定， 对当事人做出处理。 第十条 在检查过程中发现的失泄密隐患情况，由责任部门进 行整改，公司保密委员会进行监督。 第十一条 有计划，无实施和整改措施及奖罚制度不到位，追 究主要负责人和有关工作人员责任，并按公司规定给予经济扣罚。 第十二条 公司保密干部参加省、市保密培训不达标的人员， 扣除三个月的保密津贴。 第十三条 公司对涉密人员的培训，考试不合格者扣除当月保 密津贴，并责成当事人自学保密知识，进行二次考核。 第十四条 公司各部门在工作中产生的保密事项，未按规定的 时间确定密级，扣罚部门负责人当月保密津贴，并予以通报。 第十五条 未按规定擅自降低密级或解密的工作部门，扣除部 门负责人 6 个月的保密津贴，并视情节轻重，给予行政上的处分。 第十六条 对自觉遵守国家保密法律、法规和公司各项保密规 定，认真履行保密义务，在保密工作方面有突出贡献的涉密人员， 公司将依据保密奖惩的有关规定给予表彰和奖励。 第十七条 对