15_劳动合同的解除和终止.pptxVIP

劳动合同的解除123支付的补偿和赔偿劳动合同的终止劳动合同的解除主要内容一、劳动合同的解除禁止解除协商解除劳动者用人单位是指劳动者行使自主择业权或者在用人单位有过错的情况下提前解除劳动合同。是指用人单为认劳动者不能胜任工作或劳动者本身存在过错的情况下提前解除劳动合同。是指在特殊情况下，为了保护劳动者的利益，用人单位不得按照规定解除劳动者的合同。是指用人单位和劳动者协商一致，同意解除劳动合同的情况。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位无需向劳动者支付代通知金。用人单位提出解除合同的，要向劳动者支付经济补偿，而劳动者提出解除合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同协商解除是劳动合同自由自愿原则的体现，双方合意一致可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为目的的劳动合同。1、协商解除123提前通知：在劳动者和用人单位均无过错的情况下，劳动者应提前30天（试用期内为3天）通知用人单位。第38条规定在六种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要履行提前30天通知的义务。在劳动合同法第38条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位。2、劳动者单方解除劳动合同劳动者在服务期内离职的，应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的，对用人单位的损失承担赔偿责任。在辞职手续完成之前，劳动者应正常参与工作，并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。用人单位也应按照劳动者实际工作时间发放工资。提交书面的辞职报告，并保留复件，作为辞职时间的证明。辞职报告中应明确自己的辞职期限，便于用人单位的管理工作。Diagram(1)提前通知的辞职：（2）可以随时通知解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同无效的其他情形特别解除权用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动1用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全2用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动3（3）不需要通知用人单位劳动者存在重大过失的情况下，用人单位可以解除合同（1）劳动者不存在重大过失的情况下，用人单位在支付代通知金的情况下，可以解除合同（2）经济性裁员（3）3、用人单位单方解除合同（1）劳动者存在重大过失在试用期被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的劳动者被追究刑事责任的个性彩铃引发的辞退方小姐是某公司业务主管，主要负责接洽和公司重大业务有关的客户，同时她还喜欢各种各样的个性彩铃，在1个月前，就喜欢上了这首我不接的彩铃，将其设置为自己的手机彩铃。两星期前，方小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔48万元的业务，公司让方小姐负责与对方联络。在决定由哪家公司接这笔生意的那天早上，客户方想与方小姐所在的公司经理进行商谈，于是打电话通知方小姐。 由于方小姐当时所在位置的信号不好，客户连续拨打了5次电话都因为语音不清晰而被迫中断，每次通话中断后重新拨打，手机中就是我不接的声音。客户被这种行为惹烦了，拒绝再与方小姐联系，与另外一家公司签订了这张订单。方小姐所在公司认为，方小姐使用手机不当，致使本公司蒙受巨大损失，遂将其辞退。是否属于严重失职或隐私舞弊由用人单位制定的具体岗位职责体系来确定是否算造成重大影响由用人单位的规章制度来对经济损失的性质和大小进行量化如用人单位没有相关规定，劳动争议仲裁机构或者法院可以代为认定用人单位可以规定累次的错误视为严重失职 山东省潍坊市商业银行聘请了一名保安，该保安某天在中午休息时和朋友外出就餐，中午喝了两瓶啤酒，饭后到银行上班时，并没有将啤酒瓶扔掉，而是带回了银行。按照他的说法，他由于家庭贫困，想将啤酒瓶卖掉换钱。回到银行后，他顺手将酒瓶放在银行柜台后，就开始办理上班前的准备工作，此时适逢银行纪检组进行检查，在银行柜台上发现了酒瓶，便向该保安发出了严重违纪通知，并通知其解除劳动合同。依据劳动合同法第46条的规定，在本条中所规定的情况均属于劳动者存在重大过错的，因此此时用人单位无需支付经济补偿。123劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。（2）劳动者无过失的情况下 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定