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PAGE PAGE 1 公共部门人力资源管理 第 页 共 NUMPAGES 4 页 电大《公共部门人力资源管理》字母版 一、单选题 1.（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 2.（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。 4.（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 5.（必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 6.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 7.（压力面试）是指向被试者提出意想不