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                (Excellent handout training template);(适用于讲座,演讲,授课,培训等场景);新员工培训课程
——规章制度
200 8年11  月;课程内容; 一、薪酬福利制度; (一)薪酬管理制度;工资结构图;2、普通员工资结构:
新员工:月薪1200元
月薪=基本工资+加班费+岗位工资
二级:月薪+级别工资+工龄工资
一级:月薪+级别工资+工龄工资+分红
先进、标兵:月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
劳模员工:领班一级工资+分红
功勋员工:月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差; (一)薪酬管理制度;(二)假期福利制度;(二)假期福利制度;(三)其他福利制度;;住房补贴;生日补贴;(三)其他福利制度;(三)其他福利制度;课程内容;三、奖惩制度;(一)员工级别评定标准;(一)员工级别评定标准;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(四)公司过失标准及处理规定;(四)公司过失标准及处理规定;(四)公司过失标准及处理规定;(五)公司考勤制度;(五)公司考勤制度;课程内容;三、升迁考制度;企业文化与制度;三、升迁考制度;课程内容;四、其他管理制度;(一)授权制度;(一)授权制度;(二)创新制度;创新的重要性;(三)员工举报制度;(四)八小时复命制;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(六)员工聚会管理制度;(六)员工聚会管理制度;愿大家早日成为合格的海底捞人!;演讲结速,谢谢观赏!;PPT常用编辑图使用方法;;;商务
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