某公司员工奖励与惩罚办法.doc

某公司 员工奖励与惩罚办法 　 第一章 总 则 第一条 根据公司《章程》的有关规定，为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司的正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 公司对有以下表现者之一的员工可给予奖励： 1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩或产生巨大经济效益的； 2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 3. 对公司提出的合理化建议积极、有实效，得到公司采纳的； 4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 6. 对公司内部分突发事件、事故妥善处理者； 7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8. 全年出满勤的； 9. 为公司带来良好社会声誉的； 10. 其他应给予奖励事项的。 第四条 奖励种类。 公司可以设立如下奖励项目。 1. 精神奖励 ①记大功； ②记小功； ③嘉奖； ④授予荣誉称号。 2. 物质奖励 ①一次性奖金； ②加薪； ③晋级； ④董事会特别奖励。 第五条 奖励规则。 1. 记大功对象。 ①对公司或国家有重大贡献者； ②对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者； ③对危害公司和国家的重大事件事先举报或阻止，避免重大损失