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岗位人员能力评价使用表 岗位人员能力评价使用表 PAGE PAGE5 岗位人员能力评价使用表 PAGE ******* 公司 岗位人员能力评价表 姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价工程 工 主开工作 责任心 和承当责 作〔10〕 任的态度态遵守规章度勤勉性制度情况 〔5〕和时间观 念 分  对评价期间工作成绩的评价要点 1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承当责任 10 分 □ 2、工作比拟主动，责任心较强，能够承当责任 8 分 □ 3、工作主动性一般，有一定责任感，根本上能承当责任 7 分 □ 4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6 分 □ 5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4 分 □ 1、严格遵守规章制度，时间观念非常强 5 分 □ 2、能较好遵守规章制度，时间观念比拟强 4 分 □ 3、根本上能遵守规章制度，有时间观念 3 分 □ 4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2 分 □ 5、严重违反规章制度或时间观念很差 1 分 □ 主要突出 爱岗敬 在效劳意 业〔5〕 识方面 工作知 识、实践 专业知 经验和技 识〔10〕术能力在 工作中的 工 运用 作 能 判断工作 判断能 问题轻重 力 力〔10〕 缓急或决 策能力 50 分 对专业知 学习能 识学习的 力〔10〕主动性和 效果 工作成 岗位职责 效〔20〕履行情况 日 常 行 完成工作 为 工作质 规定之标 量〔10〕准及准确 30 性 分 指定期限 工作效 内完成指 率〔10〕定工作的 数量  1、爱岗敬业，老实守信，效劳水平高，有奉献精神 5 分 □ 2、有良好的岗位操守，效劳水平较好 4 分 □ 3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3 分 □ 4、根本能遵守岗位操守 2 分 □ 5、效劳水平差，严重影响企业形象 0 分 □ 1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10 分 □ 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 提出工作改良、创新方法 8 分 □ 3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 7 分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6 分 □ 5、知识及技能缺乏以执行工作根本要求 5 分 □ 1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 并能及时总结，提出创新建议 10 分 □ 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8 分 □ 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7 分 □ 4、常需要上级指导，才能区分问题所在、轻重缓急 6 分 □ 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5 分 □ 1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 优异成绩 10 分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8 分 □ 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7 分 □ 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6 分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5 分 □ 1、工作业绩突出，工作有方案、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成方案内外的工作任务 20 分 □ 2、工作业绩较好，工作有方案，能较好地履行岗位职责， 较好地完成方案内外的工作任务 17 分 □ 3、工作业绩一般，工作有一定方案，根本能履行岗位职责，基 本能完成方案内外的工作任务 15 分 □ 4、工作业绩一般，工作有一定方案，但方案内外工作任务有 时难以兼顾 13 分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11 分 □ 1、工作质量优，成为技术，业务模范〔标兵〕 10 分 □ 2、无过失，工作准确、无误，没有返工现象 8 分 □ 3、绝少过失、投诉，工作准确可靠，到达工作要求 7 分 □ 4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 分 □ 5、最低要求未到达，工作常有错误或返工 5 分 □ 1、远远超过效率指标 10 分 □ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至催促上级或其他部门， 有效控制不得因素 8 分 □ 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 不利因素 7 分 □ 4、偶有工作延期〔个人原因〕 ，工作时效性稍逊 6 分 □ 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5 分 □ 1、有很强的平安意识，能为班组提供平安意见 10 分 □ 平安作 工作量及 2、有较强的平安意识，作业过程中能照顾他人 8 分 □ 3、有平安意识，作业过程中不违章 7 分 □ 业〔10〕 难度 4、有平安意识，作业过程中偶尔违章 6 分 □ 5、平安意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 5 分 □ 1. 通过以上各项的评分，该员