提高国有企业职工素质的重要性及路径建议思考.docxVIP

提高国有企业职工素质的重要性 及路径建议思考 习近平总书记高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设，强调工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础。劳动者素质的高低，既决定自身发展的高低，也决定企业发展的高低。习近平总书记强调，“要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军”。因此，各级工会一定要按照“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”的要求，把培养提高产业工人队伍综合素质作为工会工作的着力点和努力的方向，不断加强职工队伍建设，努力提高企业职工整体素质。 一、充分认识提高国有企业职工素质的重要性和紧迫性 （一）提高职工素质是国有企业转型升级的现实要求 中央明确提出“实施‘中国制造2025，推动传统产业技术改造;制定‘互联网+行动计划，促进工业化和信息化深度融合;有序实施国有企业混合所有制改革”等一系列推动国有企业转型升级、改革发展的重大新举措。深化改革的新形势和新技术、新装备、新工艺的推广应用，对国有企业职工素质提出了一系列新要求。作为新时期的国有企业职工，只有具备了良好的职业道德素质、规范的职业行为素质和过硬的职工技能素质，才能更好地适应国有企业转型升级和市场化经营的要求。 （二）提高职工素质是国有企业工会工作的重要基础 国有企业工会组织在长期的工作实践中，始终把提高职工素质作为工会工作的重要基础，并形成了思想引导、培训教育、活动凝聚、考核激励等一整套系统的工作方法和模式，对于提高职工素质起到了积极的作用。但是，在国企改革不断深入、利益格局深刻调整、信息网络化的新形势下，职工价值取向呈现多元化，国有企业提高职工素质传统的载体和方法已显得不适应。因此，必须把加强职工队伍建设，提高职工素质作为党群工作的重中之重，解决当前职工素质提高中存在的突出问题，牢牢把握职工素质建设的主动权。 （三）提高职工素质是国有企业职工发展的内在需要 企业和职工是一个共同体，企业的发展壮大，要依靠职工的努力来实现。同样，职工的成长成才，要凭借企业搭建的平台来打造。每名职工从思想、行为、愿景上，都向往着个人的进步、事业的成功、价值的体现。随着企业的不断发展，职工自我发展的需求也越来越高，渴望提升素质的愿望也越来越强烈，只有不断提升素质，才能在企业急难险重的工作任务中得到锻炼成才的机会，才能在企业管理、技术、工艺创新中崭露头角，才能在企业发展中找到实现价值的平台。 二、提高国有企业职工素质的有效措施 （一）把加强思想政治教育作为提高职工素质的重要保障 企业思想政治工作既是企业党群组织的一项重要工作，又是提高职工素质的重要思想保障。针对各类思想的泛滥和各种“杂音”乱溢的现实，工会要用先进的思想和价值观去影响、引导职工朝着正确的方向思考问题，将只有提高素质才能在企业经营发展中实现自身价值的观念植根于职工的头脑中，始终奏响最强音，弘扬主旋律。要创新思想政治工作方式，彻底改变“念报读文件”被动式的传统思想政治工作方式，充分运用微信等新媒体，使职工听得进、愿意听，能明辨是非，最大限度地把影响职工素质提升的“杂音”屏蔽掉。帮助职工正确认识和规划自己的职业生涯，通过主题教育、职工论坛等方式，激励自己不断进取，激发自身学技术、钻业务的积极性和主动性。 （二）把职工在职教育作为提高职工素质的重要手段 职工在职教育是提高企业职工素质特别是职业素质行为规范和职业素质技能的主要途径。工会必须把职工在职教育摆在优先发展的位置，努力提高职工的思想道德和文化技能水平。要把职工教育的重点转移到岗位培训上来，按岗位要求组织强化培训。岗位培训应包括岗位职责与工作标准、政治思想与职业道德、文化程度和身体素质要求、技术理论知识、操作技能、工作经历与培训要求等六个方面的内容。消除职工在职教育中存在的单纯为了考证而培训的误区。 （三）把树立先进典型作为提高职工素质的重要激励 企业职工都有着迫切成长成才和实现自我价值的愿望，但这种想法会因不良思想而改变，会因现实压力而转移，会因时间消磨而淡化。因此，工会要通过评优树模，把在实际工作中通过素质提升表现突出的职工树立为先进典型，在企业职工中广泛宣传他们的成长经历和先进事迹。用身边鲜活的例子和榜样的作用，帮助企业职工树立正确的价值观念，明白通过不断提高自身素质，既能成长成才，又能收获丰厚的精神与物质回报。 （四）把企业文化建设作为提高职工素质的重要平台 企业文化建设越来越成为推动企业发展的巨大力量，根本原因是企业文化建设，越来越反映职工对企业的使命感、认同感和归属感，对职工价值观的树立起着强大的导向作用。因此，工会要以“创建学习型企业 争做知识型职工”主题活动为抓手，通过开展读书活动、演讲比赛、主题征文、文体活动等不同形式的活动，抓住厂庆和重大节日等契机，对职工开展使命教育和责任教育等主题