XX市产业工人队伍建设存在的问题及对策建议调研报告.docxVIP

XX市产业工人队伍建设存在的 问题及对策建议调研报告 党中央国务院和XX市委市政府在XX年、XX年相继出台了关于加强产业工人队伍建设改革的政策措施，着力提升产业工人的技能素质，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为XX市经济社会发展聚能、聚力、聚智，助推实体经济快速发展。当前，全市严格落实XX市委、市政府疫情防控工作部署，坚持以人民为中心抓疫情防控，坚持依靠广大产业工人抓企业复产复工。但同时，我们也关注到各地各单位在推进过程中，还存在一些不容忽视的问题。 一、XX市产业工人队伍建设存在的主要问题及原因分析 推进产业工人队伍建设改革，推动经济高质量发展建功立业，是XX经济社会发展的一项重要任务，目前XX市产业工人队伍建设存在问题如下： （一）深受互联网影响，职业认同感获得感不强 据XX市总工会问卷抽样调查统计（以下简称问卷调查），微博、微信成为新时代产业工人获取社会信息最主要的来源，特别是80后、90后的新生代习惯“网上生活”，对其思维方式、生活方式、工作方式、学习方式产生深远影响。一方面“共享经济”“数字经济”带来了更多的就业机会，另一方面产业工人身份认同弱化、主人翁意识淡化、“工人”与“干部”的界限强化在一定程度有扩大趋势。主要原因是70后、80后是产业工人的主力军，据问卷调查统计，70后占X%，80后占X%，已经成为制造业、信息传输、软件和信息技术服务业中的主体力量。他们接受新生事物快，工作生活阅历浅，对产业政策了解少，对铺天盖地、虚实不清的网络信息鉴别力不强。 （二）技能人才总体缺乏，高技能人才比例不高 据《XX统计年鉴（XX）》显示，全市产业工人有X万人，其中第二产业X万人占XX%，从事信息传输、软件和信息技术服务业务和软件业仅2021万人占X%。据问卷调查统计，参与调研的产业工人队伍中初级工占X%，中级工占X%，高级工占X%，技师占X%，高级技师占X%，其中大学本科及以上学历的占X%，大专学历的占X%，高中（中职）学历的占X%，初中学历及以下的占XX%。以西南计算机公司为例，人员平均年龄X岁，X名职工中女职工X名占X%，35岁以下青年职工X名占X%，技术工人出现断层趋势。全市产业工人高技能人才占技能人才的比重约为X%，与全国平均水平持平，但与德国（50%）、日本（40%）等发达国家相比差距较大。 （三）产业工人需求多元化，总体收入水平不高 产业工人最关心的现实利益问题是工资收入和医疗、教育、住房等消费支出。从个性需求看，国有企业职工更多关心职业成长、精神文化、权益维护以及国家改革发展等社会发展问题;小微企业职工较多关心就业岗位、同工同酬、安全卫生等个人收益问题;农民工普遍关心社会保障、子女教育、身份转变等社会公平问题。产业工人总体收入水平普遍较低，流动性大、技术人才流失率高。究其原因，XX市一直是制造业重镇，产业工人占比较大，来源复杂，由于地处西部内陆，受市场、疫情、思想观念等因素影响，缺乏有竞争力的薪酬激励机制。 二、加强和改善XX市产业工人队伍建设的对策建议 产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。 （一）从政治思想引领上增强主人翁意识 加强和改进产业工人队伍思想政治建设，是推进产业工人队伍建设改革的灵魂和基础，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手。一是构建大宣教格局，凝聚思想共识。要树立“以全局谋一域、以一域服务全局”的理念，深入宣传贯彻以习近平同志为核心的党中央对产业工人的关怀，落实全心全意依靠工人阶级的各项方针政策，引导区县、市级部门和企业特别是广大产业工人充分认识党中央国务院、市委市政府为提高产业工人政治经济社会地位所做出的一系列制度安排，围绕“六稳六保”政策，促进市场主体复工复产达产，从而增强产业工人主人翁责任感和自豪感。二是运用信息化技术，提升业务技能。运用互联网信息化手段研判分析、及时准确掌握产业工人情况，针对成渝地区双城经济圈建设、数字经济战略、八大行动计划等要求，开展好“网聚职工正能量，争做XX好网民”主题活动，充分运用互联网技术，从网上针对性地加强对产业工人的思想引领、科技交流、创新成果展示、文化建设、心理疏导、法律援助、维权服务等，满足广大产业工人个性化学习需求，强化职业精神和职业素养教育，增强职业认同和获得感。三是弘扬社会主旋律，汇聚创业力量。统筹协调内外资源，通过多媒体多层级广泛宣传产业工人队伍中涌现出的先进典型，践行社会主义核心价值观的感人事迹，全面提升社會各界对产业工人地位、作用、价值的认同度，尤其在新冠肺炎疫情持续、中美贸易摩擦、自然灾害频发等多重因素影响下，团结凝聚广大产业工人坚定不移听党话跟党走，展现工人阶级主人翁风采，汇集产业工人磅礴伟力。 （二）从创新用人机制上激活先进性作用 一