集体协商与薪酬制度.pptxVIP

集体协商与薪酬制度 主讲人： 何力律师 北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，著有《新劳动法下的人力资源管理操作指引》，致力于帮助企业应对劳动新法。 手机－mail:lawyerheli@163.com 欢迎来信来电交流。第一章 宏观了解中国工人运动近代工业萌芽时期——19世纪下半叶开始出现近现代工业，出现现代意义的工人；缺少正式工会，由工人自发组织罢工运动；受到清朝政府的打压；现代工业发展时期——1900至1920年左右现代工业有所发展，产业工人发展到200多万，城市手工业者、店员等1000多万人；工会组织纷纷成立；北洋政府抵制工会运动。工会运动的小高潮——1920年左右至1927年1921年中国共产党成立，成为工会运动的领导力量；罢工运动大量开展；1925年正式成立中华全国总工会。工会运动的低潮时间——1927年至1949年1927年国共关系破裂，工人运动受到国民党政府压制；抗日战争后，民族危机成为最主要的危机。解放后工会运动接近停止——1952年至1976年工会运动被视为与共产党作对，与政府作对；工会活动陷入停滞状态，整个国民经济半瘫痪。以国有制企业为主体，工会组织得到恢复与发展；至2009年底，我国基层工会组织已累计达到184.5万个；全国工会会员总数达到2.26亿人；2000年以前，劳资纠纷总体较少；劳资谈判缺乏实质内容