2021年电大劳动与社会保障法自测练习.docx

:一 :一 A. 1个月 建立劳动关系应当订立（）O 选取一项： r A.劳务合同 ° B.劳动合同 r C.培训合同 D.雇佣合同 下列关于劳动合同说法中，错误是（）。 选取一项： ° A.劳动合同是实践性合同 「B.劳动合同具备从属性 r C.劳动合同是双务合同 「D.劳动合同往往涉及第三人物质利益关系 国内全日制用工劳动合同订立，（） 选取一项： ° A.应当采用书面形式 「B.采用口头形式 C.可以采用书面形式 D.必要书面形式和口头形式同步使用 用人単位未按照劳动合同商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人 单位向劳动者付补偿金原则是（）。 选取一项： C A.按应付金额20%如下 厂B,按应付金额10%如下 C C,按应付金额50%以上至100時如下 C D.按应付金额100%至150%如下 劳动合同中当事人双方商定详细劳动原则和劳动条件（）0 选取一项： ° A,不能低于集体合同规定 C B.由当事人自由商定 r C.可以低于集体合同规定 D.由劳动行政部门规定 根据《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过（）0 选取一项： Ci B. 6个月 C C, 2个月 r D. 12个月 依照《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期 不得超过（）。 选取一项： 「A. 2个月 ° B. 1个月 C C. 12个月 r D. 6个月 劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过（）。 选取一项： r A. 12个月 ° B. 6个月 ° C. 2个月 「D. 1个月 《劳动合同法》关于商定试用期次数规定是（）0 r c. r c. 1年 r c. r c. 1年 选取一项： ° A.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期 「B,同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 C C,同一用人单位与同一劳动者可以不限次商定试用期 r D.同一用人单位与同一劳动者可以商定1至2次试用期 劳动者在试用期丄资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定匚 资（），并不得低于用人单位所在地最低工资原则。 选取一项： C A. 100% r B. 50% 6 C. 80% C D. 30% 从事同类业务竞业限制期限，不得超过（）。 选取一项： 「A. 5 年 B. 2 年 c c D. 3年 c c D. 3年 劳动者在该用人单位持续工作满（），劳动者提出或者批准续订、订立劳动 合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 选取一项： A. 「B. 5 年 广C. r D. 8 年 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日 起（）内订立书面劳动合同。 选取一项： ° A. 1个月 r B. 6个月 r C. 3个月 C D. 2个月 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，每月 向劳动者支付（）0 选取一项: C A. 3倍工资 C B. 1倍工资 6 C. 2倍工资 「D. 4倍工资 下面关于国内劳动合同形式说法中，对的是（）。 选取一项： r A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选取书面或口头合同形式 「B.已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应在双方协商期限内订立 书面劳动合同 C C.已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起2个月 内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合 同，应向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同，如果用 人单位提出订立固定期限劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同，则 选取一项： C A.由双方协商一致 B.应当订立固定期限劳动合同 (?C. (? C.应当订立无固定期限劳动合同 「D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 依照《劳动合同法》和《劳动合同法实行条例》规定，劳动者可以单方解除劳动 合同情形之一是（）0 选取一项： ° A.提前30日以书面形式告知用人单位 「B.提前3日以书面形式告知用人单位 C C.提前7日以书面形式告知用人单位 ° D.提前10日以书面形式告知用人单位 劳动者在试用期内提前（）告知用人单位，可以解除劳动合同。 选取一项： C A. 7 B ° B. 2 日 C. 3 日 厂D. 5日 某厂与李某等20名匸人订立劳动合同后，由于生产任务为适应客户规定而进行 调节，致使该厂与李某等6名工人订立劳动合同无法继续履行。该厂通过与李某 等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达到合同，此种状况下，该厂（）。 选取一项： C A.在予以李某等人经济补偿前提下不解除劳动合同 「B.不得解除劳动合同 C C,