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目前劳务派遣用工所存在的一些主要问题--快搜搜应届生求 职网 一些用工单位认为，《暂行规定》是部颁规章，效力较低，在过渡时期里首 先要沉得住气。已经有过转聘做法的公司仍然心里会有顾虑，他们认为虽然转聘 坚持择优录用和业绩导向，但能达到录用劳务派遣职工的条件远远低于招用合同 制员工的条件，而且综合素质远远不能满足公司长远的发展需要，如继续实施转 聘，一定会影响公司人才团队核心的竞争力，对公司的持续健康发展也很不利， 所以也在观望。 外包服务可以在短期内快速降低用工比例且容易操作，走访的企业多数都在 考虑或已经以“业务外包”方式降低劳务派遣用工比例。但此种外包并非规范意 义上的业务对外承包，而是借外包之名、行派遣之实。如，一些用工单位将某项 业务整体外包，承接外包业务的单位仍然是原来的劳务派遣公司，员工工作场所 仍在原单位，并接受原单位管理，其实质仍是劳务派遣用工。由于我国现有法律 未对外包作出明确规定，外包公司资质良莠不齐，外包市场处于自发生长的混乱 状态，多数外包公司的管理水平、工作环境、工资福利不如用工单位，对“假外 包、真派遣”人员产生了新的权益侵害。目前，“假外包、真派遣”正在成为用 工单位减少劳务派遣用工比例的首选方式，成为用工企业逃避法律责任的挡箭