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第二章 人员招聘与配置;学习目标;重点与难点;鉴定权重是六大模块中最高的:35%;历年考题;历年考题; 第一节 员工招聘活动的实施 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源有效配置 第四节 劳务外派与引进 ;第一节 员工招聘活动的实施;第一单元 招聘渠道的选择和人员招募方法;人力资源创始人的论述;资格认证的重要性;发展;人力资源发展观;案例:世界历史上三次成功的经济追赶;日本对美国的追赶;韩国对西欧国家的追赶;启示;招聘是实现人与岗位的科学配置;从事人力资源管理具备的条件;内部招募的特点;外部招募的特点;练习题;能力要求;参加招聘会的主要程序;内部招聘的方法;外部招聘的主要方法;第二单元 对应聘者进行初步筛选;笔试的应用范围;.有两个房间，一间房里有三盏灯，另一间房有控制着三盏灯的三个开关，这两个房间是 分割开的，从一间里不能看到另一间的情况。 　　现在要求受训者分别进这两房间一次，然后判断出这三盏灯分别是由哪个开关控制的。有什么办法呢？ 　 ;逻辑推理题;能力要求;面试的内涵;面试的目标;第三单元 面试的组织与实施;1、准备阶段;面试环境的布置;面试的方法;面试提问的技巧;注意的问题 尽量避免提出引导性的问题 有意提出一些相互矛盾的问题 了解应聘者的求职动机 所提问题要直截了当,语言简练 观察非语言行为;第四单元 其他选拔方法;心