- 2
- 0
- 约1.63千字
- 约 73页
- 2021-08-31 发布于河北
- 举报
专业的招聘及选才技巧;课程内容;新世纪的竞争;竞争优势的定义;人:全球性的挑战
?
?在这个不断变化着的,高科技驱使下的商业环境下,发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样,未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引,发展和保留具有必要技能,眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司。
? 引自DAVE ULRICH:《人力资源冠军》;你怎样挑工作?;提高竞争优势的人力资源管理实践;招聘如何给公司带来竞争优势;招聘规划流程;内部招聘计划;员工内部招聘的优缺点?;外部招聘方法;员工外部招聘的优缺点?;招聘:HR vs 一线经理;为经理们建立必要的技能;选才如何给公司带来竞争优势;组织冰山;选才:HR vs 一线经理;雇佣中的的误区;选才所包括的内容;面试的种类;求职申请表;面试技巧内容介绍;第一次就选对人才的原因?;;PART ONE:;什么是行为?;好处?;基于行为表现上的结构化面试;STAR方法;“事实”?“谎言”?;非言语的表现行为?;非言语行为表现的重要线索;哪些不算是行为表现?;考试啦!!!;PART TWO:;职位:销售代表;职位: 技术人员;职位: 部门秘书;职位: 人力资源部经理;职位: 研究开发人员;PART THREE;面试准备;面试准备;寒暄并开始面试;结构化面试;结构化面试;结束面试;PART FOUR
您可能关注的文档
- 《生鲜总则及岗位职责》.pptx
- 《电气控制与PLC》第6章.pptx
- 《石油行业安全生产标准化导则》.pptx
- 《科学判断国际形势深刻理解中国的和平发展道路》主讲人张爱军.pptx
- 《秘书与人力资源管理》员工培训管理.pptx
- 《策划多媒体作品》教学设计.pptx
- 《礼仪是一种资本》概述.pptx
- 《管理经济学》6定价实践.pptx
- 《组织行为学》MBA授课讲义.pptx
- 《管理者角色认知与管理能力》.pptx
- 2026陕西省面向西北工业大学招录选调生押题模拟卷.docx
- ISO9001-2026质量管理体系之“8.2产品和服务的要求”基于PDCA循环过程方法应用表(图)解集(雷泽佳编制2026A0).pdf
- ISO9001-2026质量管理体系之“8.3产品和服务的设计和”基于PDCA循环过程方法应用表(图)解集(雷泽佳编制2026A0).pdf
- ISO9001-2026质量管理体系之“8.4外部提供的过程、产品和服务的控制”基于PDCA循环过程方法应用表(图)解集(雷泽佳编制2026A0).pdf
- 2027羊年非遗锦鲤新春游园会(吉羊启岁 鱼灯献瑞主题)动策划方案.pptx
- 2026陕西省森林资源管理局局属企业招聘(55人)押题模拟卷.docx
- 2026陕西省特种设备检验检测研究院招聘(9人)押题模拟卷.docx
- 2026陕西省面向四川大学招录选调生押题题库.docx
- 2026陕西省面向中南大学招录选调生备考试卷.docx
- 2026陕西省面向中山大学招录选调生押题题库.docx
原创力文档

文档评论(0)