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银行业上市公司内部薪酬差距现状问题与对策（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“金融或证券”中“金融资料”的参考范文。 属性： F-013287，doc格式，正文4304字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：银行业上市公司；薪酬差距；经营绩效；激励约束 2 一、引言 2 二、银行业上市公司内部薪酬差距现状 3 （一）高管内部薪酬差距现状 3 （二）高管―员工薪酬差距现状 4 三、银行业上市公司内部薪酬分配存在的问题 5 （一）忽略中长期激励 5 （三）官本位现象严重 6 （四）薪酬差距悬殊 6 （五）绩效考核指标存在缺陷 6 （六）薪酬分配缺乏监管 6 四、完善银行业上市公司内部薪酬分配制度的思考 7 （一）绩效占比扩大化 7 （二）激励方式多元化 7 （三）贡献度量化 7 （四）薪酬分配人才倾斜化 8 （五）薪酬差距合理化 8 （六）薪酬披露透明化 8 参考文献： 8 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 10 正文 银行业上市公司内部薪酬差距现状问题与对策（经济毕业论文） 搞要 摘要：本文以14家银行业上市公司作为样本，对其内部管理层以及高管员工间的薪酬差距进行分析，探讨国内银行业上市公司薪酬分配制度存在的问题。完善银行业上市公司内部薪酬分配制度的对策是：绩效占比扩大化；激励方式多元化；贡献度量化；薪酬分配人才倾斜化；薪酬差距合理化；薪酬披露透明化 关键字：银行业上市公司；薪酬差距；经营绩效；激励约束 中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1005-913X（2016）06-0130-03 一、引言 薪酬分配作为银行治理机制中的激励约束机制的重要组成部分，对银行内部人员的行为选择产生影响，直接关系到银行业的经营绩效。 在现代企业所有权和控制权两权分离的背景下，出现了委托代理问题。委托代理理论认为，代理人和委托人双方各自追求约束条件下的利益最大化，加上参与经济活动过程中存在的信息不对称等因素，薪酬激励显得尤为重要。银行业上市公司内部合理的薪酬差距能够使银行内部高管和员工采取能使委托人利益最大化的行动。 银行作为现代金融业的主体，其薪资待遇较比其他行业也是更胜一筹。虽然种种数据表明银行工作是高薪职业，但最高收入者与普通员工平均工资则相差甚远，银行与银行间的薪酬水平也有一定差距，国有银行相比于其他银行业上市公司工资处于较低水平。 本文拟通过对14家国内银行业上市公司2007～2012年内部薪酬差距的分析，找出我国银行业上市公司薪酬分配存在的问题，并对完善其分配制度做出相应思考。 二、银行业上市公司内部薪酬差距现状 （一）高管内部薪酬差距现状 高管，高层管理人员，对银行发展的目标和战略的制定起决定性作用，管理银行并对其负有全面责任，包括银行的董事监事会成员、正副总经理等。高管，作为银行业上市公司的灵魂人物，其薪酬水平的合理性更是引人关注。 高管薪酬可分为货币收入和非货币收入，而我国银行业上市公司对高管的薪酬激励主要是货币激励的形式，只有较少银行运用其股票期权、限制性股票奖励等中长期激励的形式，我国银行业上市公司长期激励仍处于暂缓阶段。 为了研究管理层内部的薪酬差距，我们对其作简单的描述性统计。我们选取前三名高管平均薪酬和全体高管平均薪酬作为计算薪酬差距的依据，相比于最高薪酬，用前三名高管平均薪酬来计算薪酬差距更为合理，由于一些年份行长的薪酬过高，所以用此种方法反映高管间的差距更具代表性。同时，我们还列出年度的最高薪酬以及最高薪酬所属银行业上市公司的高管平均薪酬作为补充，便于更直面地了解银行内部高管薪酬差距的具体情况。 从表1中可看出2007～2012年间高管的最高薪酬总体较高，但总体呈下降趋势。最高的高管薪酬出现在2007年，为2 285万，极其不合理。2007～2012年银行内部高管最高薪酬与高管平均薪酬最高时相差倍，出现在2010年，此年度最高薪酬为1 万元，其所属银行业上市公司的高管平均薪酬为万元，后两年随着相关政策的出台差距逐渐缩小，趋于合理化。高管间的薪酬差距先增大后减小，最大的薪酬差距GAP出现在2009年，此时前三高管平均薪酬为全体高管平均薪酬的倍，其他年份则最高是4～5倍，最低是～2倍左右。 （二）高管―员工薪酬差距现状 银行业上市公司的业绩不仅仅取决于高管们的决策，还在于普通员工是否根据决策执行相应的工作计划，如果其目标函数偏离高管的目标函数，则有可能损害银行的利益。高管与员工间的薪酬差距也成为影响