《经济法学》第十三章劳动法及劳动合同法.pdfVIP

第十三章 劳动法及劳动合同法 知识目标： ●了解劳动法的概念和劳动法律制度的相关规定。 ●了解我国的劳动安全卫生制度和社会保险制度。 ●理解劳动法的调整对象和适用范围。 ●掌握劳动合同法的主要内容和最低工资、加班加点的相关法律规定。 ●掌握劳动争议的处理程序。 能力目标： ●学会运用劳动法和劳动合同法的规定分析案例，解决现实中的问题。 ●能够拟定劳动合同。 ●能够依法处理劳动争议。 本章教学内容 劳动法概述 劳动合同 工资、工作时间和休息休假 劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊保护 社会保险 劳动争议 [先导案例] 案情介绍： 2013年2月，甲公司为配合一种新产品的生产， 招用一批新员工，并与这批员工分别签订了劳动 合同，合同规定：该劳动合同的有效期限5年， 其中试用期1年，在试用期内员工不得单方提出 解除合同；试用期满解除劳动合同，必须提前60 日通知公司。为使新产品顺利生产，该公司对新 招用的的员工进行上岗技术培训。 到2013年9月该批工人中一名叫张三的员工 提出要解除劳动合同，该公司以劳动合同有规定 为由，不同意张三离职，张三若要辞职，公司提 出需支付技术培训费用3000元。张三以尚在试用 期内为由拒绝支付，双方发生争议。 2014年8月公司为市场需要，引进一批新的 生产线，公司按新生产线的要求对工人进行考 核，其中9名工人考核不合格，公司以此为由解除与 他们的劳动合同，而9名员工要求公司继续履行合同， 双方发生争议。 想一想： （1）该公司与员工签订的劳动合同有那些违法之 处？ （2 ）张三是否有权提出解除合同？若有权解除， 应如何解除？ （3 ）张三解除合同，公司是否有权要求张三支付 培训费用？ （4 ）公司以9名员工考核不合格为由解除与员工的 劳动合同是否合法？ （5）劳动者与用人发生劳动争议，可以通过什么 途径解决？ 第一节劳动法概述 一、劳动法概念 劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 ？ 密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 返回 二、劳动法的调整对象 劳动关系 与劳动关系密切 联系的其他社会 劳动法调整的 关系 最基本、最重要的关系 劳动法调整的劳动关系的特征 （1）当事人主体特定。劳动关系一方固定为劳动者， 一方固定为用人单位。 （2 ）人身性与财产性相结合。劳动者向用人单位提 供劳动力，用人单位必须支付一定的财产作为对价换 取劳动力。 （3 ）平等性与隶属性兼备。劳动者与用人单位建立、 变更或终止劳动关系是依照平等、自愿、协商原则进 劳动关系 行的，；但劳动关系一经确立，劳动者就成为用人单 位内部职工，应接受用人单位的管理和各种内部规章 制度的约束。 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中 发生的社会关系。 并非所用的劳动关系 都由劳动法调整 与劳动关系密切 联系的其他社会 关系 1、劳动力管理方面 2、劳动力配置服务方面的关系 3、社会保险方面的关系 4、工会活动方面的关系