实习生管理办法.docx

珠海报业文化传播有限公司实习生管理办法 目的 为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。 范围 适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习且有意向在实习毕业后在公司任职的大中专学生。 职责 行政中心负责组织实施实习生接收、实习前培训及实习安排，并定期组织对实习生进行实习考核。 各实习生所在部门负责按要求安排实施实习生的实习技能培训，并协助行政中心进行实习生知识与技能的考核。 工作内容 实习期规定 自实习生进入企业实习到其可领取毕业证为止，最长不超过一年。 实习前培训 按新员工入职培训要求安排相关培训。 实习补贴 实习期间，按如下标准给予实习补贴：实习开始第 1-3 月， 1100 元 / 月；第 4-6 月， 1500 元 / 月；半年以上 1800 元/ 月。同时，按员工标准给予午餐补贴。 考核 实习期间考核 实习考核两次，即在实习期分别满三个月和满半年时，由人力资源部和用人单位对实习生进行实习考核；考核不合格，不再给予实习安排 。 实习期满考核 实习结束，由人力资源部和用人单位对实习生进行全面考核，合格 的实习生，经双向选择，可给予录用。实习期满 6 个月录用可免试用期 ，待遇按公司相关制度执行。 实习期管理 自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。 实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等