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人事档案管理探究（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-01326S，doc格式，正文3012字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：人事；档案；管理 2 1 人事档案管理特点 2 1.对市场经济建设的步伐和速度起到促进作用 2 2.考察和了解人才的重要工具和落实待遇、澄清问题的重要凭证 3 4.推行和贯彻国家公务员制度的重要依据 3 2 人事档案管理存在的问题 4 1.档案管理工作的重要性淡化 4 3.缺乏制度化的管理流程，档案管理工作的不规范 4 3 人事档案加强措施 4 1.提高思想认识，加大投入，进一步夯实档案工作基础 4 2.提升档案管理人员的素质，提高人事档案管理质量 5 4 结语 6 参考文献 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 人事档案管理探究（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要：人事档案是人事管理部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，并按照有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文将从人事档案管理方面做简要概述分析 关键字：人事；档案；管理 市场经济的发展，增大了人事档案的管理与使用范围。长期保持人才、信息、学术活动与外部系统的交流，这样有利于博采众长，有利于人员内部的调整和结构的优化，有利于组建一支具有竞争力和创造力的人才队伍。要长期保持队伍结构的优化，需要靠事业心和利益驱动相结合的人才流动机制来实现。把高素质人才更大范围地盘活，这一切都增大了人事档案管理的范围与作用。 1 人事档案管理特点 1.对市场经济建设的步伐和速度起到促进作用 在市场经济条件下，要想取得稳健的步伐和高速的发展，离不开科学技术，而科学技术的进步则取决于人才的素质，需要有一支宏大的专业技术人才队伍。人才已成为决定经济兴衰、事业成败、竞争胜负的关键因素。纵观世界各国的发展计划或发展战略，几乎都有一个共同点，即无论是发达国家还是发展中国家，都把社会、科技、经济发展的依据放在“人才资源”这个支撑点上。科学技术问题、现代化问题，实质上是人才问题，科学技术水平越高，市场经济越发展，人才就越显得重要。 2.考察和了解人才的重要工具和落实待遇、澄清问题的重要凭证 市场经济建设中需要各种人才，从人事档案中了解人才状况是重要手段之一。如干部人事档案，是组织人事部门知人善任的重要依据。知人是善任的基础，而要真正地做到知人，就得历史地、全面地了解入。不仅要了解人的过去，而且要了解人的现在；不仅要了解其才，还要了解其德；不仅要了解其长处及特点，还要了解其短处及弱点。要做到这一点，必须在直接观察了解干部的现时表现的同时，查阅干部人事档案，系统了解一个人的过去经历和工作情况。只有这样全面地历史地了解干部，才能科学地用人，才能有效地防止不讲德才条件，而凭主观臆断和一时情感任用提拔干部的问题。 3.市场经济建设中开发人才、使用新人才，进行人才预测及制定人才计划的重要手段 社会主义市场经济体制的建立，各级人才市场的诞生，使得各种层次、各种形式、各种渠道的人才交流日益增多，科技人员、高校教师、各类专业人才的流动日益频繁，为人才开发创造了有利条件，人事档案对于新单位领导掌握调入者的基本情况，正确使用新的人才将起到重要作用。如大型外资、合资企业招聘用人，人事档案作用不凡。人事档案的建立，是人类走向文明与进步的产物。一些经济发达国家都十分注重人事档案信息的建立。 4.推行和贯彻国家公务员制度的重要依据 按照国家公务员制度的有关规定，用人机关可面向社会直接招考公务员，但对所招公务员的人事档案，有着严格要求。人事档案记载着个人的自然状况、社会关系、历史和现实表现，没有个人档案的出具，就无法保证今后机关工作的严肃性，因此，那些断档而参聘的人员，已失去被聘用的可能。对在机关单位工作的公职人员来说，随着人事制度的改革，各级组织、人事部门在干部考核、任免、工资调整等工作中形成了大批反映干部新情况的材料，在机关干部辞退职制度逐步推行的现行体制下，无论今后被辞退，还是在机关单位留用，这些材料都是继续工作的依据，与自身利益息息相关。 2 人事档案管理存在的问题 1.档案管理工作的重要性淡化 很多人对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识，认为档案管理工作可有可无。一些档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视，在档案管理工作中缺乏高度的