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大学生就业档案管理问题研究（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-0132KD，doc格式，正文4288字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：就业档案；问题 2 1 建立大学生就业档案的必要性 2 1.人力资源市场急需就业档案 2 2.高校学生档案无法满足求职的需要 3 2 大学生就业档案内容 3 1.个人基本信息 4 2.就业竞争力信息 4 4. 高校毕业生就业去向资料 5 3 大学生就业档案运行模式构建 6 1.资料收集 6 2.资料整理 7 3.鉴别鉴定工作 7 4.就业档案的开发利用 7 参考文献 8 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 9 正文 大学生就业档案管理问题研究（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要：高校学生档案的现状已无法满足大学生求职和学校就业服务的需求，因此，迫切需要建立适应大学生就业实际的专业档案。通过建立开放、信息化的就业档案管理体系，充分发挥就业档案的功能，助推大学生实现高质量就业 关键字：就业档案；问题 课题：本文系本文系河南省高等院校哲学社会科学创新团队（研究方向：大学生专业技能与岗位对接模式研究，编号：2013-CXTD-09）部分成果。 大学生就业档案是指大学生在校期间直接形成的、能够反映其就业竞争力、具有参考和保存价值的各种信息资料，是大学生就业能力的重要佐证，是毕业生建立劳务关系的重要媒介。由于目前高校学生档案存在[1]：内容不全、利用滞后、管理落后等问题，不能很好地为招聘单位提供及时全面的参考依据，甚至阻碍大学生就业。为此，高校在招聘活动中普遍采用向用人单位提供《毕业生就业推荐表》、《毕业生成绩单》、《求职简历》等专门实证材料，对学生在校期间的思想品德、学业成绩、平时表现等进行综合性评价和鉴定，供用人单位参考。但是，这些材料无论在内容上还是在可信度方面都难以满足用人单位考察的需要。因此，建立大学生就业档案，已成为大学生就业服务实现“全程化、全员化、信息化、专业化”的重要环节。 1 建立大学生就业档案的必要性 1.人力资源市场急需就业档案 本世纪以来，我国普通高校毕业生就业实现了由“计划分配”到“市场调配”的根本性转变，实施劳务双方互相选择（简称“双选”）达成劳务协议已成为当前高校毕业生就业的主渠道。在此过程中，作为劳资方的用人单位，需要深度的了解、考察毕业生的特质、素养、能力、成绩、个人需求等诸多方面的因素；同时，作为劳务方的毕业生也需要向用人单位展现自我特长、优势、爱好、经历、职业价值观、职业认知等，以达到双方深度了解。因此，建立反映大学生个人就业力状况的专业档案，已成为求职“双选”过程中不可缺少的重要载体。 2.高校学生档案无法满足求职的需要 ⑴档案内容无法满足“双选”的需要 根据教育部和国家档案局《高等学校档案管理办法》规定（第27号令），高校学生类档案：主要包括高等学校培养的学历教育学生的高中档案、入学登记表、体检表、学籍档案、奖惩记录、党团组织档案、毕业生登记表等。是以入学资格、毕业资格审查为重点的实证材料，不能涵盖学生的素质全貌，更不能满足用人单位对毕业生全面考察的要求。 ⑵管理机制上无法满足学生求职的需要 目前我国高校大学生档案管理仍然沿用计划经济条件下的传统管理模式，实施“档随人走”原则，往往在学生毕业后档案才能整理完备。而高校对毕业生开展就业服务是从大学生毕业的前半年开始，学生档案在时间上节点上无法保证毕业生“双选活动”的需要。同时，高校对大学生开展“全员化”就业服务，实施“请进来，走出去”的就业推介办法，需要对学生档案不断的进行“出入流转”。而当前高校档案信息服务缺乏主动性、系统性与有效性[2]，仍以“保管”和“保密”为重点的档案管理机制也无法满足高校多形式就业服务的需要。 2 大学生就业档案内容 大学生就业档案是以记录反映大学生职业成熟度以及就业竞争力为主要内容的信息集合体。主要包括：个人基本信息、就业竞争力信息、求职意愿记录等三个部分。具体如下： 1.个人基本信息 个人基本信息是用人单位了解学生的最基本材料，主要包括：个人介绍（姓名、年龄、籍贯、民族、政治面貌、高中阶段情况等）、家庭情况（家庭住址、父母及家庭成员基本情况、主要社会关系基本情况）、健康状况（身体状况、以往病史等）。由于在招聘过程中，用人单位往往会从从行业需求和选好用好人才出发，十分重视学生个人政治面貌、户籍来源、父母职业、健康状况等。如：食品行业对健康特别关