个人与组织的匹配培训课件.pptxVIP

第五章：职业生涯早期 个人与组织的匹配学习目标了解职业生涯早期的特点掌握职业生涯早期个人与组织面临的共同任务熟悉职业生涯早期个人与组织各自的管理策略引入第五章 职业生涯早期个人与组织的匹配一、职业生涯早期个人与组织匹配的焦点 二、职业生涯早期个人与组织匹配的共同任务 三、职业生涯早期个人的应对策略 四、职业生涯早期组织的应对策略一、职业生涯早期个人与组织匹配的焦点 （一）职业生涯早期的主要特点1.个体的心理特点精力旺盛、有理想、有抱负但是有容易眼高手低，经常高估自己，低估他人2.个体的能力需求角色的转变，需要提升自己的能力（二）职业生涯早期的主要问题1.由期望与现实不匹配导致的现实冲击2.新员工难以得到第一人上司的信任和重用3.组织成员可能会对新员工心存偏见4.处理与组织文化的冲突5.适应工作群体二、职业生涯早期个人与组织面临的共同任务（一）个人与组织在供需上的互补性匹配1.从学校到工作（SWT）2.雇佣能力培养①通过终身学习和持续的专业发展所获得的远见性和个人才智最优化。②能够在不同工作和组织间实现平稳的职业生涯过渡的个人弹性和适应性③能在不同群体与他人分享责任、经验和知识的合作意识④能在辅助的礼仪自身的利益之间达成妥协和平衡二、职业生涯早期个人与组织面临的共同任务二、职业生涯早期个人与组织面临的共同任务（二）个人与组织在价值观上的一致性匹配1.实现组织社会化 组织社会化是指个体