工龄工资管理方案.docVIP

第 页 PAGE \* Arabic 1第 页 PAGE \* Arabic 1 工龄工资管理制度 制度目的： 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。 适用范围： 所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别） 具体办法：工龄工资设定标准 在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元，最多累计五年。 例如：A员工于2010年5月18入职，在2011年6月19日开始每月计算工龄工资100元，到2012年6月19日每月工龄工资为200元，如此类推，到2015年6月19日，每月工龄工资为500元，之后维持500元的标准。 其他规定： 凡在2010年5月1日前入职的员工，均统一按一年工龄标准计算，并从2011年5月1日开始续算新一年工龄；凡在2010年5月1日后入职的员工，员工工龄从进入公司（即建立劳动关系）之日起开始计算； 员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过15天或年内请假累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄； 员工辞职后又复职，原工龄