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医院财务人员绩效考核体系研究 摘要：对于医院来说，在激烈的市场竞争中，借助绩效考核体系可以激发员工工作的积极性，进而为医院的持续发展奠定基础。本文从医院财务人员的角度进行阐述，首先分析医院财务人员绩效考核存在的问题和医院管理费用成本核算，针对财务人员制定绩效考核体系的步骤，为建立完善的医院财务人员绩效考核体系提供参考。 关键词：绩效考核;财务管理;医院财务 在市场经济环境下，企业为了充分激发员工工作的积极性和主动性，一般都设有绩效考核体系。从本质上说，绩效考核是指企业按照事先制定的战略目标，通过设置相应的指标、标准等，对于企业员工的工作行为、工作绩效等进行检验评估，同时参照评估结果，重新调整员工的工作行为、工作绩效等，进一步帮助员工成长。在绩效考核体系中，绩效管理作为一项重要内容，也是企业组织开展绩效管理工作的重要措施。在我国，由于推行市场经济的时间比较短，所以西方国家的绩效考核体系为我们提供一些经验，例如比较常见的BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标），以及360度绩效考核等。企业在日常经营过程中，借助科学、合理的绩效考核可以发现员工工作过程中存在的不足，通过采取相应的措施，帮助员工改善工作方式，进而有利于企业实现自身的既定发展目标。在激烈的市场竞争中，对于医院来说，为了实现自身的持续发展，需要深入研究自身内部现有的绩效考核体系，通过结合财务