创新管理在护理管理中的重要性.pptxVIP

;;优秀护士应具备什么样的思维理念？;;;学习的脚步不能停歇;不可缺少的团队协作精神;优秀思维理念在护理工作中的体现;作为管理者，也在努力寻找好的管理方法;;;e.授权是人性最大的褒奖;不要让制度冷冰冰;建设有人情味的科室文化;人人参与管理;让绩效考核变的更人性化 服务于员工的发展; 目前我院的《护士工作绩效考核暂行办法》已经实施，它主要包括护士的工作数量、层级系数、工作质量、工作表现、专业培训、工作技能、教学科研考核及病人的满意率等，绩效分配原则是工作数量占60-70%，工作质量占30-40%。科室在实施护士绩效考核的同时，先要作好排班模式与分工方式的改革。重点是重新制定岗位职责、工作规范与流程，并建立与新工作流程与班次相适应的岗位责任制度和岗位考核标准。护理绩效考核的实施促进了护理排班模式与分工方式的改变，使护士的工作分工更加科学合理，增加护士直接护理病人的时间，提高了工作效率。护士直接护理病人时间由3.58小时/每天/每名护士提高到5.56小时/每天/每名护士，患者对护理服务满意率升高。;授权是人性最大的褒奖;用才;技术创新;技术创新;技术创新;服务创新的理念; 工作安排制度化、人员配置科学化、责任护理整体化、分级护理标准化、技术服务规范化、护患沟通亲情化、护士排班弹性化、保障措施完善化、医疗安全最大化、服务效果最大化、 ;“服务创新”的目标：;