员工关怀体系建设沙龙C.pptxVIP

;;3;4;员工的重要性 员工的重要性体现 优秀员工与差员工的差别 ;员工的重要性体现;7;优秀员工与差员工的区别;差员工： 性格内向，不善交往，工作基本完成，但总有牢骚 工作缺乏主动性并偶尔接到投诉 对本岗位知识一知半解，无促销意识 有能力创新不创新，并对创新的人有很大意见 不及时主动去帮忙客户，并对差多不去帮忙掩饰 自我约束力差，并经常要人提醒，始终不能根本改变 同事之间关系不顺，讲话不考虑方式，经常产生摩擦 不能与同事上级沟通，全局意识差，因沟通不顺经常出错 语言表达能力差，经常让人产生误会 不遵守仪容仪表，规章制度，败坏公司形象 做不利于团队的事情，无事生非，传播小道消息，挑拨同事关系，影响企业的发展; 所以员工的好坏直接关系到公司的整体利益，完善的员工关怀体系可以使员工拥有一个积极的心态。即使是差员工也会因为企业的各方面关怀而改变。 完善的员工关怀体系可以使企业不再出现老鼠屎，而是一锅人见人爱的白米粥。;员工关怀的意义;12;员工关怀的对象;新员工关怀;新员工关怀;新员工关怀;18;19;长期出差及外派员工关怀;长期出差及外派员工关怀;2.家庭关怀。长期出差及外派员工不能经常回家，家里的老人孩子等家庭关系可能会成为员工牵挂的重点。根据信息调查与统计，有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊节日的时候，公司给予相应的关怀