XX电子股份有限公司人力资源诊断报告(PPT67页)(3) .pptxVIP

LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告;导读;随着社会的不断进步，人才成为企业发展的重要资源;LNJC的发展历程中，人力资源的作用同样功不可没;数据表明LNJC目前人员的知识结构基本合理;人员年龄结构与职能结构的匹配也较为合适;但因长期以来人力资源管理没有得到充分重视，一些问题已演变成为阻碍公司发展的隐患;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:50:0617:50:0617:507/10/2021 5:50:06 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2117:50:0617:50Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:50:0617:50:0617:50Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2117:50:0617:50:06July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20215:50:06 下午17:50:067月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 215:50 下午7月-2117:50July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 17:50:0617:50:0610 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:50:06 下午5:50 下午17:50:067月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;首先，高层次人才的匮乏使得公司不能有效地面对竞争的要求;;再次，与LN电气的合并引发出企业制度及文化的冲突，导致双方的人员和文化至今未能较好的融合;调查表明，目前员工对公司管理层信心不足，长期意识淡薄，对公司未来前景感到迷茫;从人力资源管理角度上分析，产生以上问题的主要原因在于公司快速发展和人力资源管理功能缺失间的矛盾;人力资源各项管理职能的缺失又形成着一个互为因果的不良循环，无法为公司发展提供有力的支持;导读;LNJC战略和组织目标的不明确造成公司人力资源无法系统规划;导致现有的人力资源规划缺乏全面考虑;同时公司人力资源的现状及需求不能被真实地揭示;实际运营中，人手不足成为各部门普遍反映的现象;以LNJC人力资源职能的实际运作来看，对外招聘是目前解决人手不足的一个主要途径;但招聘过程中存在的问题造成招聘并不能及时解决公司面临的人才短缺;而且招聘结果表明，招聘人员的数量与质量无法令人满意; 激励是一个深层次的问题;人不能尽其所能的现象时有发生，阻碍着各类员工才能的充分施展;超过50%的员工认为自己的才能在当前工